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視頻制作、網(wǎng)絡(luò )主播、文案寫(xiě)手……平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，孕育出豐富的就業(yè)方式，靈活就業(yè)也成為當下年輕人的就業(yè)新選擇。國家統計局相關(guān)負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬(wàn)人，較2020年增加近3倍。

相較于傳統的長(cháng)期、固定就業(yè)模式，靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于準入和退出機制相對寬松。這既可讓求職者獲取到門(mén)檻較低的工作機會(huì )，也可讓企業(yè)在選人用人以及如何用、用多久等方面擁有更多靈活性?！办`活就業(yè)者達2億人”折射出未來(lái)就業(yè)趨勢的發(fā)展方向，其傳遞出的積極信號值得關(guān)注。

首先，靈活就業(yè)透射出對“就業(yè)”概念的新認知。在過(guò)往的認知里，就業(yè)就是“找工作”，即尋求一個(gè)職業(yè)和薪酬都相對穩固的用人單位，并將其作為養家糊口的唯一經(jīng)濟來(lái)源和退休養老的終身依靠。而靠零工掙錢(qián)或以務(wù)農為生者，則往往被視為“沒(méi)工作”。這無(wú)疑是一個(gè)偏狹解讀，是對“就業(yè)”的偏頗認知。伴隨經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，傳統主流的就業(yè)方式被打破，人們“找工作”不再眼盯國有企業(yè)、全民工、固定工，而是不受局限、不拘一格，只要“有活干、有錢(qián)賺”就算就業(yè)和找到了“工作”。也正是這種基于可以兼職、可以合伙也可以單干的多樣性形態(tài)，降低了“就業(yè)”概念的門(mén)檻，范圍更寬泛，能夠吸納更多勞動(dòng)者。多達“2億人”，透射出人們的認可度，也佐證了觀(guān)念更新的社會(huì )進(jìn)步。

其次，靈活就業(yè)讓求職者的選擇更多元和豐富。靈活就業(yè)的源頭活水緣自互聯(lián)網(wǎng)的科技進(jìn)步，正是線(xiàn)上工作受到更多年輕人追捧，才促使社會(huì )就業(yè)形態(tài)渠道多元、豐富多彩。靈活就業(yè)給求職者選擇“單飛”的機會(huì )，可以盡情發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢和興趣，創(chuàng )作出優(yōu)質(zhì)的作品和成果，在增長(cháng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的同時(shí)，摸索職業(yè)發(fā)展方向。靈活就業(yè)既為失業(yè)者、辭職者、自謀職業(yè)者及個(gè)體勞動(dòng)者搭建了展現能力的舞臺，更為進(jìn)一步深化大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新搭橋鋪路，由此衍生出的企業(yè)靈活用工反過(guò)來(lái)又助推了靈活就業(yè)的蓬勃向前。

其三，靈活就業(yè)為“多面型”人才搭建副業(yè)途徑。隨著(zhù)我國老齡化程度的逐步加深，勞動(dòng)力日漸匱乏，靈活就業(yè)一定程度上彌補了這一缺憾。它既為“一專(zhuān)多能”的復合型人才提供施展才華的機會(huì )，同時(shí)也激勵和引領(lǐng)更多人在做好主業(yè)的基礎上挖掘潛能、嘗試副業(yè)。尤其是隨著(zhù)智能化時(shí)代到來(lái)，靈活就業(yè)更為“多面型”人才提供了副業(yè)創(chuàng )新、價(jià)值創(chuàng )造的新途徑。目前，越來(lái)越多人擁有多方面的知識和能力儲備，可以同時(shí)滿(mǎn)足不同市場(chǎng)的需求。

2億靈活就業(yè)者是個(gè)亟待關(guān)注與呵護的龐大群體，如何保障其正當權益，成為靈活就業(yè)形態(tài)行穩致遠的關(guān)鍵。為此，我們的法規設計、社保政策、企業(yè)管理和大學(xué)教育，都要善搭平臺、提供便利、多謀良策、排憂(yōu)解難。