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靈活性強：人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據自身的業(yè)務(wù)量來(lái)增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。

促進(jìn)了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會(huì )招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動(dòng)就業(yè)有促進(jìn)作用。

人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過(guò)人力外包，簡(jiǎn)化職能部門(mén)，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產(chǎn)生的人事成本；散客通過(guò)市場(chǎng)化定價(jià)，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據經(jīng)營(yíng)狀況，隨時(shí)增減員工數量，總體降低人力成本支出。

提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節省了企業(yè)招聘員工的時(shí)間，企業(yè)減少了招聘的時(shí)間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。

完善勞務(wù)工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒(méi)有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各個(gè)方面都不合理。但是通過(guò)本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂(yōu)。

人事事務(wù)工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動(dòng)關(guān)系建立與解除、勞動(dòng)糾紛處理等均由派遣機構負責，不僅節約了成本，使管理更加專(zhuān)業(yè)、規范，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專(zhuān)注于對核心人才的管理和服務(wù)。

遠創(chuàng )人力資源集團勞務(wù)派遣可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。