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勞務(wù)外包則成為企業(yè)降低用工成本并減少用工管理風(fēng)險一種人力資源管理模式，越來(lái)越多的企業(yè)采用“勞務(wù)外包”的方式將非核心業(yè)務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)公司完成。

勞務(wù)外包是企業(yè)降低用工風(fēng)險的最好方法

減少工傷事故的賠償成本

無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。

降低企業(yè)的管理費用

使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的安全性來(lái)降低勞務(wù)成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢(xún)以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負責，這有效降低了管理的費用，企業(yè)可以根據需要提供政策知道以及合理化建議即可。

企業(yè)的連帶責任概率低

勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，用工企業(yè)也會(huì )受到連帶責任。而勞務(wù)外包就沒(méi)有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責任問(wèn)題得到了有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無(wú)需在擔憂(yōu)官司糾纏，可以用大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創(chuàng )人力集團緊抓外包業(yè)務(wù)趨勢，通過(guò)靈活用工方式，為企業(yè)降低成本，規避風(fēng)險，幫助企業(yè)披荊斬棘，為更多企業(yè)發(fā)展賦能。