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靈活用工對企業(yè)的優(yōu)勢：

1、通過(guò)多種用工形式解決用工形式單一，解決員工問(wèn)題。

2、變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構，解決工資能高不能低問(wèn)題。

3、根據工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。

4、勞動(dòng)合同類(lèi)型多樣化，長(cháng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。

5、風(fēng)險規避

靈活用工，根據企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統。企業(yè)和個(gè)人沒(méi)有了雇傭關(guān)系，就不用擔心勞動(dòng)糾紛，根據工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規避解聘補償等風(fēng)險。

6、成本把控

降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒(méi)有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間，提高人力部門(mén)工作效率。

而且靈活就業(yè)者享受更為自由的工作選擇。

靈活用工模式對于當下時(shí)代的人來(lái)說(shuō)是有諸多好處的。自由的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。這可能也是很多人成為靈活用工就業(yè)者的初衷，有更多的時(shí)間供自己支配，在自己工作效率高的時(shí)間努力去工作，在沒(méi)有靈感、心神不定時(shí)，可以進(jìn)行娛樂(lè )、喝茶、陪伴家人等，讓自己得到充分放松;也可以騰出時(shí)間學(xué)習深造，進(jìn)行自我提升，讓自己變得更加優(yōu)秀、更加有競爭力。

總的來(lái)說(shuō)，靈活用工是一個(gè)雙贏(yíng)的選擇。