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        十九世紀以來(lái)，世界各地爆發(fā)了女性解放運動(dòng)。女性在新的時(shí)代重新走出家門(mén)、邁入職場(chǎng)，成為各行各業(yè)的中堅力量。今天，各個(gè)領(lǐng)域都涌現出無(wú)數的優(yōu)秀女性，她們在男性主導的領(lǐng)域中開(kāi)辟出一片天地，熠熠生輝，重現女性魅力。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，使得職場(chǎng)工作模式煥發(fā)了無(wú)限可能性。同時(shí)，社會(huì )進(jìn)步使得公眾對女性的傳統觀(guān)念也逐漸瓦解。很多在舊觀(guān)念中被認為不適合女性的工作正在消減，新型職業(yè)如雨后春筍般涌現，為女性的就業(yè)提供了更多機會(huì )。

        雖然“男女共擎一片天”已經(jīng)得到更多人的認可，在一些國家和職業(yè)中甚至已經(jīng)成為現實(shí)，但由于生理條件、社會(huì )期待、歷史文化等原因，職場(chǎng)女性仍需承受很多異樣的眼光，她們的理想仍然被束縛、潛能仍然被壓制、實(shí)力仍然被低估。

        保障女性在職場(chǎng)中的權益，不僅要從性別平等的角度來(lái)看，更要從人生發(fā)展的角度來(lái)分析。人本主義心理學(xué)家馬斯洛認為，人生的最高境界是“實(shí)現自我價(jià)值”。實(shí)現自我價(jià)值是一種終極體驗，它建立在生理、安全、愛(ài)和尊重得以實(shí)現的基礎上，表現為對人生的滿(mǎn)足感和成就感。如果說(shuō)，在婦女解放運動(dòng)初期，女性爭取勞動(dòng)權利是為了獲得“面包和水”，那么，當代職場(chǎng)女性所追求的就不僅是物質(zhì)收獲，而更是個(gè)人能力和價(jià)值的實(shí)現，從而豐富人生閱歷，提高生命質(zhì)量。因此，我們希望通過(guò)了解女性在職業(yè)發(fā)展中的特征、困境和挑戰，號召政府、企業(yè)和社會(huì )能夠更具針對性的制定實(shí)施有效措施，共同助力女性職業(yè)成長(cháng)，充分實(shí)現自我，收獲更有價(jià)值的人生。

2018年，智聯(lián)招聘采用抽樣調查方式，在全國31個(gè)省份對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調查，經(jīng)過(guò)統計分析形成《2018中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》，報告通過(guò)統計方法對女性職場(chǎng)發(fā)展狀況進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規劃等方面對不同女性進(jìn)行全方位闡述。旨在發(fā)現女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰，引起社會(huì )、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。

       ·重要發(fā)現

?    15% vs. 9% : 平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。在步入婚姻后，女性相較男性而言，工作時(shí)間并未改變，但是投入家庭的時(shí)間卻在不斷增加。

? 35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機會(huì )選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。

   ? 22%：女性整體收入低于男性22%，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。

在本報告涉及的范圍內，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的絆腳石，也是最難以解決的因素，女性生育成本應當社會(huì )化。

? 更慷慨的自我投資，是女性經(jīng)濟能力進(jìn)步的象征，更是女性追求價(jià)值升值、勇于挑戰、追求事業(yè)成功的表達。女性用自己的努力在樹(shù)立新的成功女性標準。
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        ·與時(shí)間的較量

       從女性進(jìn)入職場(chǎng)，選擇展現傳統性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問(wèn)題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后，問(wèn)題更加凸顯。這一挑戰并不是此消彼長(cháng)的平衡戰，而是全力以赴的拼搏賽。我們從女性投入工作時(shí)長(cháng)和投入家庭時(shí)長(cháng)視角，去揭示在這場(chǎng)贏(yíng)得職場(chǎng)地位和維護家庭角色的過(guò)程中，女性所承擔的壓力。

        ·不變的工作時(shí)間和與日俱增的家庭投入

        以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長(cháng)較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看，雖然隨著(zhù)步入婚姻，大家投入家庭的時(shí)間均在增加，但整體上，女性投入家庭的時(shí)長(cháng)高于男性，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。

        對女性而言，每天投入工作的時(shí)間并沒(méi)有變化，卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭，這意味著(zhù)在一天有限的時(shí)間內，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時(shí)間展開(kāi)較量。

        ·要求上下班方便：是對品質(zhì)生活的追求，亦是方便照顧家庭

        在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(cháng)和發(fā)展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長(cháng)和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。上下班方便意味著(zhù)每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現。對已婚女性而言，如前所述，隨著(zhù)需要投入家庭的時(shí)間增長(cháng)，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。正因為如此，首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機會(huì )時(shí)的半徑縮小，可能會(huì )喪失更多潛在優(yōu)秀機會(huì )。

  ·收入差：職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？

        2018年1月1日，冰島強制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個(gè)通過(guò)立法要求男女薪酬平等的國家。這個(gè)人口僅有33萬(wàn)多的北歐島國，無(wú)疑將男女平等的歷程向前推進(jìn)了一大步。政策利好，但是現實(shí)中女性收入情況并不樂(lè )觀(guān)。

        整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？我們從所處崗位和所處職位級別分別進(jìn)行了探索。

        ·相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性

        從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財務(wù)/會(huì )計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性?xún)?yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營(yíng)、設計、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。因此我們選擇“運營(yíng)”這一崗位，分析從業(yè)者的收入。數據顯示，運營(yíng)類(lèi)基礎階段，男性和女性的收入并無(wú)明顯差異，甚至女性的收入略高于男性，但是兩個(gè)人群的整體收入，女性卻比男性低了21%。

        ·管理層女性仍然缺失嚴重

        在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著(zhù)更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。調查中，73.8%的職場(chǎng)人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門(mén)中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

        ·誰(shuí)在阻礙女性晉升

        在探究阻礙女性晉升的原因中，我們發(fā)現，公司提供的晉升機會(huì )有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現象。

        就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場(chǎng)受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過(guò)早產(chǎn)生退縮放棄的心理，至少也要等到真正到來(lái)的那一天。從社會(huì )角度，如何讓女性生育成本社會(huì )化，而不是讓女性自身通過(guò)遭受職場(chǎng)的區別對待或是被迫離開(kāi)來(lái)完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。

        此外，針對女性在職場(chǎng)中比男性更強烈的職業(yè)規劃不清、缺乏職業(yè)上的指導和幫助，更易出現職業(yè)倦怠、對自己的能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會(huì )和企業(yè)，尤其是企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導。

        ·接受現狀，也要奮起直追—成功女性新標準

        正視女性在職場(chǎng)上面臨的主觀(guān)和客觀(guān)困境的同時(shí)，我們也要看到，女性在職場(chǎng)仍然取得了長(cháng)足進(jìn)步。調查顯示，女性對家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到35%，同時(shí)女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長(cháng)遠發(fā)展里，對個(gè)人學(xué)習進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來(lái)職業(yè)規劃中表現出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

        在評價(jià)成功女性的標準中，半數以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”，而2016年我們在做同樣的調查時(shí)，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”還是首位要素。這表明，女性在逐漸打破傳統觀(guān)念中“依賴(lài)”、“順從”標簽，從家庭角色中突圍，希望在職場(chǎng)上取得更大成就，樹(shù)立事業(yè)領(lǐng)域的新形象。反觀(guān)男性的選擇，2016年以來(lái)，首要的評價(jià)標準仍然圍繞在“博愛(ài)、獨立”等角度，難以打破固有思維。

        ·總結與思考

        在《男人來(lái)自金星、女人來(lái)自火星》一書(shū)中，將男性、女性比喻為來(lái)自不同的星球，以此表達性別之間存在的差異。但是，這種性別差異觀(guān)念往往是后天形成的刻板認知，而這種刻板印象是導致職場(chǎng)、家庭、社會(huì )等場(chǎng)景中性別歧視與不平等的重要因素。

        近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹(shù)，擁有更多的發(fā)言權，并竭力平衡事業(yè)與家庭。

        但是，現實(shí)是女性分秒必爭的與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì )、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。

       1. 企業(yè)應該充分認識到女性員工對于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展、組織多元化建設的重要性，充分肯定女性員工價(jià)值，建立科學(xué)的人才選拔及晉升制度，保障女性員工平等的晉升權利和機會(huì )；

        2. 企業(yè)制定“活水計劃”，建立崗位輪換制度，啟動(dòng)員工援助計劃，以此滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，并提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力，緩解員工的職業(yè)倦怠和疲勞；

        3. 企業(yè)應該成立女性管理層導師項目，推動(dòng)企業(yè)內部女性的職業(yè)發(fā)展。呼吁“職場(chǎng)導師”能更多的走向社會(huì )，走進(jìn)女性之中，積極發(fā)聲，傳遞正能量，發(fā)揮榜樣的力量；

        4. 企業(yè)為職場(chǎng)父母設置專(zhuān)門(mén)福利，如為孕期和哺乳期女性，提供靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，為職場(chǎng)父母設立家庭活動(dòng)日或看護假，使職場(chǎng)父母能夠更好的兼顧工作與家庭；

        5. 鼓勵男女共同承擔家庭責任，更平等地分配家務(wù)勞動(dòng)等內容。同時(shí)，推動(dòng)家政服務(wù)行業(yè)化、社會(huì )化，加強社區服務(wù)建設，提供完善的老年人護理、兒童看護等服務(wù)，為職場(chǎng)人共同協(xié)調好家庭和工作提供便利條件；

        6. 職場(chǎng)女性需適應市場(chǎng)變化，掌握新技能，緊跟職場(chǎng)發(fā)展步伐，保持個(gè)人價(jià)值的稀缺性；

        如今，隨著(zhù)越來(lái)越多的女性走進(jìn)職場(chǎng)，女性的角色日益多元化，承擔的經(jīng)濟責任、社會(huì )責任也與日俱增。希望在多方的努力下，助力女性活出自己心目中想要的樣子—自信、勇敢、獨立。

        ·樣本構成

       本次調查共收到102415份有效樣本，構成如下：