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《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規定

(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責任《勞動(dòng)合同法》第九十二條規定：違反本法規定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

(二)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2、合同內容

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(三)被派遣勞動(dòng)者權益

1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第六十五條規定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規定勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。

3、被派遣勞動(dòng)者的權利《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。

(四)派遣單位的義務(wù)

1、雇主義務(wù)

按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)”。

2、對被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十條規定：勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。

3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報酬《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位應當向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

(五)用工單位義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務(wù)：

1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;

3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;

5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

(六)勞務(wù)派遣單位的禁止行為

《勞動(dòng)合同法》第六十條規定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

(七)用工單位的禁止行為

1、《勞動(dòng)合同法》第六十二條規定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

2、《勞動(dòng)合同法》第六十七條規定：用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

(八)勞務(wù)派遣單位與用工單位的共同禁止行為

《勞動(dòng)合同法》第六十條規定：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。