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節約人力成本，優(yōu)化管理模式一直都是各個(gè)企業(yè)不斷努力的方向，而這也是國企、央企選擇勞務(wù)派遣的重要原因。今天我們就簡(jiǎn)單的聊一聊為什么國企央企都喜歡使用勞務(wù)派遣這個(gè)方式。

1、需求量大，編制不足

普遍使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無(wú)法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務(wù)派遣客戶(hù)大多是中鐵、中冶、中南醫院、上海電視臺等國企事業(yè)單位。

2、節約自身的運營(yíng)成本

一部分的人力資源工作被委托給我們這樣的派遣公司做了，所以企業(yè)可以縮減一部分直接的人員成本。

3、有效形成激勵

一方面，對于用工單位自己的員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣職工的到來(lái)將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對于那些表現出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也會(huì )考慮定期續訂協(xié)議，從而建立更為長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

4、降低用工風(fēng)險

因為員工實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，所以勞動(dòng)糾紛出現，派遣公司負責處理相關(guān)事宜，對用工單位來(lái)說(shuō)，用工風(fēng)險大大降低。并且很多這方面的內容，會(huì )直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。

5、從勞動(dòng)糾紛的情況來(lái)看，在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。