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01

不與領(lǐng)導起爭執。

白起是戰國四大名將之一，六國的軍隊只要聽(tīng)說(shuō)是他帶兵來(lái)戰，定會(huì )嚇得望風(fēng)而逃。

在攻打趙國的長(cháng)平之戰中，白起率領(lǐng)的秦軍先后斬殺和俘獲趙軍四十五萬(wàn)人，趙國從此元氣大傷，一蹶不振。

白起想要乘勝追擊，一鼓作氣攻破趙國，但秦王卻聽(tīng)信了宰相范雎的讒言，下令撤兵，以防白起擁有兵自重，危及統治。

秦國撤兵后，趙國非但不降，開(kāi)聯(lián)合齊國抗秦。秦王大怒，命令白起再次起兵攻趙，但白起認為秦國已經(jīng)喪失了最有利的戰機，不宜再戰，于是，接連幾次拒絕了秦王的命令。以至于秦王認為白起蓄意謀反，削去了白起所有封號爵位，強令他遷出咸陽(yáng)。

白起已經(jīng)年邁體衰，疾病纏身，無(wú)奈也只得啟程，但還是被范雎誣陷，被秦王認定“不服君令”，被賜自殺。

一代名將最終以悲劇收場(chǎng)，讓人不勝唏噓。

而這，也像極當下的職場(chǎng)：一個(gè)人能力再強，如果不懂得和領(lǐng)導相處，往往會(huì )加速自己的“邊緣化”。

比如，新上任的領(lǐng)導，非要宣示自己對一項專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的“權威”，強令技術(shù)骨干按照他的要求修改工作流程和規定，以一種“很不專(zhuān)業(yè)”卻極具個(gè)人色彩的新規定來(lái)推動(dòng)工作時(shí)，那些性格耿直，又不懂得“識時(shí)務(wù)”的人，往往一言不合就與領(lǐng)導爭執，結果就是被領(lǐng)導斥責為“沒(méi)辦法交流”。

自然，接下來(lái)，“不善于工作”、“無(wú)法溝通”等負面標簽，就會(huì )慢慢地被貼上，從前風(fēng)光無(wú)兩的“技術(shù)大咖”也成為眾人嫌棄的對象，甚至會(huì )被掃地出門(mén)。

而真正聰明的職場(chǎng)人，則懂得順從領(lǐng)導意圖，哪怕明知領(lǐng)導的“命令”中有諸多錯誤，也先應承下來(lái)，要么拖著(zhù)不辦，要么一點(diǎn)點(diǎn)打“擦邊球”，避免犯錯，再找準機會(huì )，贏(yíng)得領(lǐng)導認同。

這樣的人，面對領(lǐng)導的咄咄逼人時(shí)，能屈能伸，自然混得風(fēng)生水起。

02

不與同事道隱私。

早年，我剛從學(xué)校轉崗到行政單位，感覺(jué)自己就是一個(gè)游離在集體之外的“局外人”。

鮮明的層級關(guān)系，客套的交談方式，和若即若離的相處模式，讓人無(wú)時(shí)無(wú)刻都感到如坐針氈：不敢大聲說(shuō)話(huà)，走路都要小心翼翼，像做賊似的，生怕弄出聲響。

成天只和同一個(gè)辦公室的同事相處，漸漸就放下了矜持和戒備，一不小心，就會(huì )陷入到“吐槽”和“交心”的狀態(tài)。

一吐為快只是一時(shí)爽快，步步驚心才是往后的常態(tài)。

一旦同事發(fā)現你是個(gè)“有故事”的人，還絲毫沒(méi)有防備之心，就會(huì )一而再，再而三地向你打聽(tīng)各種“隱私”，你的情感狀況、家庭關(guān)系、親子撫養，甚至你的人脈關(guān)系，都恨不得掘地三尺，弄個(gè)清楚清楚明白。

很多人會(huì )打著(zhù)“關(guān)心你”，向你“示好”的感情牌，帶著(zhù)“不可告人”的目的，布下一盤(pán)局。

你永遠都不會(huì )知道，你無(wú)意中對領(lǐng)導的抱怨，對另一個(gè)同事的看法，以及自身婚姻情感的不愉快，都有可能成為某次升職加薪的競爭對手時(shí)，對方投向你的“利劍”。

真正厲害的職場(chǎng)人，最是懂得“守口如瓶”，只談公事，不談私事。就算被人識破，也當作毫不知情，繼續做個(gè)中規中矩的“職場(chǎng)人”。這樣才不落人話(huà)柄，才能全身而退。

03

行事不人云亦云。

職場(chǎng)中有一種人，從不“選邊站隊”，哪怕被當作“邊緣人”，也不急不慢，有條不紊地按照自己的節奏，如同野草一般頑強生長(cháng)。

南北朝時(shí)期，北齊有段時(shí)間有奸臣和士開(kāi)獨攬朝政，眾多官員便投其所好，趁機為自己的子弟們謀求一官半職，在這樣的風(fēng)氣下，許多無(wú)才無(wú)德的官宦子弟得以在京城當官。

但有個(gè)叫崔劼的大臣例外，他把兩個(gè)兒子都派往外地做官。崔劼憤怒地質(zhì)問(wèn)他為何要這樣做。崔劼平靜地回答，不愿兒子被魚(yú)龍混雜的風(fēng)氣帶壞，到條件不好但清靜的地方正好可以鍛煉他們。

果然，幾年之后，和士開(kāi)倒臺并被誅殺，連累了他周?chē)芏嗳?。但崔劼的兩個(gè)兒子因在外政績(jì)卓著(zhù)，而得到了朝廷的重用。

這個(gè)故事警醒人們，人在職場(chǎng)中，不管地位高低、職權大小，都要有自己的主張。

萬(wàn)事萬(wàn)物都在變化著(zhù)，三十年河東，三十年河西，風(fēng)水總是輪流轉。在復雜的職場(chǎng)環(huán)境中，與其心心念念要“傍大樹(shù)”，不如十幾年如一日，好好錘煉自己，豐盈自己，讓自己成長(cháng)為一棵參天大樹(shù)。

04

結束語(yǔ)：

人在職場(chǎng)，需要一往無(wú)前的闖勁，更需要“識時(shí)務(wù)”的穩妥靈活和敬畏之心。

就像如同又一次，子路問(wèn)孔子，誰(shuí)更適合打仗?？鬃痈嬖V他，并不是勇敢的子路，而是有所不敢的自己。

正因為有了“不敢”，才始終能保持冷靜，帶著(zhù)敬畏和隱忍，在一次次危險和困難來(lái)臨之前，發(fā)現苗頭，防患于未然。