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現今，外包已經(jīng)成為了信息化時(shí)代的大勢所趨，不但可以讓企業(yè)“利潤最大化，成本最小化”，而且也能提升企業(yè)的核心競爭力。

專(zhuān)業(yè)靠譜的人事外包服務(wù)能給企業(yè)帶來(lái)諸多優(yōu)勢：

省去繁瑣重復的薪資社保等的計算和基本的人事用工退工辦理手續，讓人事有更多的時(shí)間處理更高端的人力資源模塊。

緩沖人事直接面對員工關(guān)系的局面，介入第三方，有利于處理員工的一些勞動(dòng)糾紛。

規避一定的勞動(dòng)風(fēng)險。

獲得更快更新的各種人事政策信息。

可以讓沒(méi)有開(kāi)設社保賬號的全國各地辦事處或者門(mén)店的員工，也可以享受到社會(huì )保險的正規福利，從而提升企業(yè)的招聘籌碼，讓企業(yè)更加的正規而完善。

省去很多應對政府機關(guān)相關(guān)部門(mén)的核查接待工作，年審，社?；榈榷伎梢越唤o第三方處理。

還有很多很多的項目，關(guān)鍵要看你外包出去了哪些人事模塊，事務(wù)性工作還是招聘，薪資計算發(fā)放，或者員工福利，社保繳納，崗位租賃，業(yè)務(wù)流程外包等等。