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一、節約用工成本，提高用工效率

企業(yè)的主要目的就是盈利，但是面對越來(lái)越多的勞動(dòng)糾紛，很多企業(yè)也是發(fā)出很無(wú)奈的感慨。面對這樣的境況，就需要一個(gè)專(zhuān)門(mén)的機構對勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理，這樣不但可以節省企業(yè)的一些時(shí)間，同時(shí)也可以提高企業(yè)的用工效率。其實(shí)針對這方面的話(huà)，人事外包業(yè)務(wù)做得還是比較好。大多數情況下，認識外包可以自我解決人事方面的問(wèn)題，避免影響企業(yè)的正常運行。

二、國家的制度逐漸完善，時(shí)代的進(jìn)步也使企業(yè)員工群體逐漸龐大。

在這種情況下，人力資源外包可以為企業(yè)降低員工使用風(fēng)險，減少員工勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，通過(guò)外包服務(wù)可以最大限度地減少員工使用風(fēng)險，減少員工勞動(dòng)糾紛。

三、員工個(gè)人權益的保障

與此同時(shí)，擴大企業(yè)獲得的利益人事外包服務(wù)還有一種常見(jiàn)服務(wù)——代替員工繳納社保。

企業(yè)將員工的社保賬戶(hù)外包給其他公司，利用他方來(lái)管理和繳納社保，利用這一形式有效地避免了每位員工社保不繳費或繳費不足的問(wèn)題。

這樣就保證了員工的社保權益，除了保障員工的權益，人事外包服務(wù)還具有獨立發(fā)現、分析、上報企業(yè)問(wèn)題的職責，隨時(shí)對企業(yè)問(wèn)題進(jìn)行監督，從而在保障員工個(gè)人權益的同時(shí)，擴大企業(yè)獲得的利益。

四、降低用工風(fēng)險，減少勞動(dòng)糾紛。

企業(yè)的目的就是盈利，但是企業(yè)用工難免會(huì )出現勞動(dòng)糾紛，當用工出現勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多時(shí)，很多企業(yè)也是發(fā)出很無(wú)奈的感慨。把企業(yè)人事業(yè)務(wù)外包給一個(gè)專(zhuān)門(mén)的機構辦理，這樣不但可以節省企業(yè)的一些時(shí)間，同時(shí)也可以提高企業(yè)的用工效率。