Common sense of social security
2022-02-28 閱讀次數: 698
大家在選擇與大型人力資源公司合作時(shí),一方面是因為大型的外包公司信譽(yù)好,有保障,合作起來(lái)更讓人放心;另一方面是因為大型公司經(jīng)驗豐富,服務(wù)周全,效果好。
人力資源外包可借用外部資源實(shí)現成本最小化,主要突出在以下幾方面:
1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷(xiāo)等這些工作非常費時(shí)耗力,企業(yè)要想提升核心競爭力,必須從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái),把精力集中在人力資源管理的戰略規劃上,而企業(yè)通過(guò)人力資源外包就能解決這一問(wèn)題?! ?
2、節省時(shí)間和資源。借力人力資源外包公司,企業(yè)將完善其內部的人力資源管理技能和資源,同時(shí)能專(zhuān)注于吸引、雇傭、留住最優(yōu)秀的人才,這將影響和改善企業(yè)的整體表現?! ?
3、轉移用工風(fēng)險與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商,企業(yè)是用工單位,不與員工簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,極大節省了企業(yè)的管理成本,同時(shí)外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機構,其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富,更有助于化解勞動(dòng)糾紛。
4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工,隨時(shí)可以根據淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素,調配用工人數,還不用擔心違法,大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。
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