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對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，外包公司的雜項服務(wù)不必擔心招聘、管理和培訓等復雜環(huán)節，不僅降低了管理成本，而且提高了企業(yè)的工作效率。當一些非核心業(yè)務(wù)急需員工時(shí)，外包人員也可以完成工作，完美解決企業(yè)不斷變化的峰谷就業(yè)需求，真正實(shí)現靈活就業(yè)。

崗位外包有什么作用?

1、降低企業(yè)管理成本

企業(yè)選擇外包工作時(shí)，不需要設立專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)來(lái)管理員工，只需要相關(guān)的項目團隊進(jìn)行溝通，從而為用人單位節約管理成本。

2、減少人力資源管理支出

雇主可以根據公司的發(fā)展、崗位福利和市場(chǎng)工資水平靈活調整外包工的工資標準，并可以根據企業(yè)數量增減員工數量。這可以為企業(yè)節省成本，例如招聘、退休和遣散費的廣告費用，以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

3、有效避免勞動(dòng)爭議

采用崗位外包。勞動(dòng)合同屬于外包公司，勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。 這樣，用人單位可以有效避免勞動(dòng)爭議

4、通過(guò)后處理外包有助于分散就業(yè)風(fēng)險

由于用人單位采用崗位外包用工制度，被錄用的人才可以進(jìn)進(jìn)出出，可以上上下下。其機制非常靈活，大大降低和分解了就業(yè)風(fēng)險。

在市場(chǎng)經(jīng)濟下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時(shí)存在增減業(yè)務(wù)的可能，而高頻的人員流動(dòng)極易導致用工風(fēng)險。企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將有效解決這一問(wèn)題。

崗位外包機制較為靈活，可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。另外，崗位外包的員工與遠創(chuàng )人力資源管理集團簽訂勞動(dòng)合同，對于用工單位來(lái)說(shuō)，能夠盡可能地規避與外包員工的用工糾紛，以減少企業(yè)主體直接爭議風(fēng)險記錄。