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1、提高用工效率，降低用人成本

由于勞務(wù)派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動(dòng)者，用工單位可以快速接收到合適的勞動(dòng)者，直接上崗，而無(wú)需進(jìn)行招聘等準備工作。由此可見(jiàn)，接受勞務(wù)派遣的公司可以節省用工單位的時(shí)間、提高用工效率。

2、降低用工單位的風(fēng)險

勞務(wù)派遣方式實(shí)質(zhì)系三方關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。換而言之，若出現勞動(dòng)糾紛，則由派遣單位出面調解，派遣單位成為勞動(dòng)者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負擔。

3、靈活用工，優(yōu)化人力資源配置

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業(yè)的用工風(fēng)險，降低用工成本，提高企業(yè)運營(yíng)效率。根據市場(chǎng)需求，靈活配置就業(yè)人員，實(shí)現用工企業(yè)人力資源的合理配置，用工企業(yè)能夠實(shí)現價(jià)值最大化，勞動(dòng)者也能夠享受到更加自主的工作與生活。

4、有利于合法裁減公司人員。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，如果用人單位因生產(chǎn)和運營(yíng)需要做出裁員決定，尤其是大規模裁員的決定，需要經(jīng)過(guò)工會(huì )的同意，還需要向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償金。在裁減勞務(wù)派遣工人的時(shí)候，用人單位如果不需要對方繼續提供勞務(wù)了，他們可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，而且支付的費用相對較低。

5、有利于法律風(fēng)險的轉移。與用人單位相比，勞務(wù)派遣單位通常有更多的人事管理經(jīng)驗，更熟悉勞動(dòng)法律法規，能夠更好地規避風(fēng)險。因此，一旦與派遣工人發(fā)生爭執，用人單位可以從勞務(wù)派遣單位處獲得合作和協(xié)助，轉移一些法律風(fēng)險，以便更好地解決相關(guān)的勞資糾紛。