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山東省人力資源和社會(huì )保障廳

關(guān)于印發(fā)山東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁內部

監督暫行規定的通知

魯人社發(fā)〔2018〕10號

各市人力資源社會(huì )保障局：

現將《山東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁內部監督暫行規定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

山東省人力資源和社會(huì )保障廳

2018年2月25日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系處室：調解仲裁管理處）

山東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁內部監督

暫行規定  

第一條  為加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁內部監督（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁內部監督），完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件（以下簡(jiǎn)稱(chēng)爭議案件）糾錯機制，公正及時(shí)解決勞動(dòng)人事?tīng)幾h，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則》和《山東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁條例》等法律法規規章，結合我省實(shí)際，制定本規定。

第二條  本規定所稱(chēng)仲裁內部監督，是指勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì )）對勞動(dòng)人事?tīng)幾h的申請受理，仲裁辦案程序、處理結果、工作人員行為等進(jìn)行的監督。

第三條  仲裁內部監督，應當堅持有錯必糾、公正公開(kāi)、教育與懲處相結合的原則。

第四條  仲裁委員會(huì )應當建立健全仲裁內部監督機制，強化仲裁內部監督工作，及時(shí)發(fā)現和糾正爭議案件處理中存在的問(wèn)題，確保爭議案件得到依法公正及時(shí)解決。

第五條  經(jīng)當事人申請或者仲裁委員會(huì )認為爭議案件處理存在問(wèn)題時(shí)，仲裁委員會(huì )應及時(shí)進(jìn)行監督。

第六條  當事人申請仲裁內部監督，應當提交書(shū)面申請，載明事實(shí)和理由，并提交相關(guān)證據。仲裁委員會(huì )收到當事人書(shū)面申請后，應當及時(shí)調查核實(shí)，并于15個(gè)工作日內書(shū)面告知當事人是否啟動(dòng)仲裁內部監督程序。

第七條  爭議案件在申請受理階段有下列情形之一的，仲裁委員會(huì )應當進(jìn)行仲裁內部監督：

（一）符合法律規定的受理條件未予受理的；

（二）不符合法律規定的受理條件予以受理的；

（三）收到仲裁申請之日起5個(gè)工作日內未作出是否受理決定的；

（四）對不予受理的爭議案件拒絕出具法律文書(shū)的；

（五）法律法規規章規定的其他情形。

除當事人已就爭議事項向人民法院提起訴訟外，對于前款第一項規定的情形，已出具不予受理通知書(shū)的，應當以決定書(shū)的形式撤銷(xiāo)不予受理通知書(shū)，并出具受理通知書(shū)；對于前款第二項規定的情形，依照《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第九條、第三十二條規定處理；對于前款第三項規定的情形，應當及時(shí)作出是否受理決定。對于前款第四項規定的情形，應當及時(shí)出具相關(guān)法律文書(shū)。

第八條  爭議案件在處理過(guò)程中有下列情形之一的，仲裁委員會(huì )應當在爭議案件裁決期限內進(jìn)行仲裁內部監督：

（一）無(wú)正當理由未按開(kāi)庭通知書(shū)載明的日期開(kāi)庭的；

（二）仲裁庭的組成不符合法律法規規章規定的；

（三）未在法定期限內結案的；

（四）仲裁員以及其他工作人員符合回避情形未回避的；

（五）不得簡(jiǎn)易處理而適用簡(jiǎn)易程序的；

（六）因仲裁員以及其他工作人員原因，使當事人未能充分行使仲裁權利的；

（七）法律法規規章規定的其他情形。

對于前款第一、三項規定的情形，應當及時(shí)開(kāi)庭、及時(shí)結案。對于前款第二、四、六項規定的情形，應當重新組庭審理并書(shū)面通知當事人。對于前款第五項規定的情形，依照《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第六十一條規定處理。

第九條  已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū)，有下列情形之一的，仲裁委員會(huì )應當予以撤銷(xiāo)，但人民法院已經(jīng)受理當事人執行申請的除外：

（一）適用法律法規規章確有錯誤的；

（二）裁決遺漏當事人或者違法缺席裁決等嚴重違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；

（三）法律法規規章規定的其他情形。

已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調解書(shū)，有下列情形之一的，仲裁委員會(huì )應當予以撤銷(xiāo)，但人民法院已經(jīng)受理當事人執行申請的除外：

（一）調解違反自愿原則的；

（二）當事人之間惡意串通，損害國家利益、社會(huì )公共利益或者他人合法權益的；

（三）仲裁調解書(shū)內容違反法律法規強制性規定的；

（四）法律法規規章規定的其他情形。

當事人就仲裁裁決書(shū)或者仲裁調解書(shū)申請仲裁內部監督的，應當自仲裁裁決書(shū)或者仲裁調解書(shū)發(fā)生法律效力之日起六個(gè)月內提出。

第十條  仲裁委員會(huì )依照本規定第九條撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)或者仲裁調解書(shū)的，應當以仲裁決定書(shū)的形式作出。

仲裁委員會(huì )應當自作出撤銷(xiāo)決定之日起5日內另行組成合議庭重新審理爭議案件。

第十一條  仲裁員以及其他工作人員在爭議案件處理中，有下列行為之一的，仲裁委員會(huì )應當進(jìn)行仲裁內部監督：

（一）徇私枉法，偏袒一方當事人；

（二）濫用職權，侵犯當事人合法權益；

（三）利用職權為自己或者他人謀取私利；

（四）隱瞞證據或者偽造證據；

（五）私自會(huì )見(jiàn)當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；

（六）故意拖延辦案、玩忽職守；

（七）泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私或者擅自透露案件處理情況；

（八）在受聘期間擔任所在仲裁委員會(huì )受理案件的代理人；

（九）其他違法違紀的行為。

仲裁員以及其他工作人員有前款規定情形的，仲裁委員會(huì )視情節輕重，給予批評教育、解聘等處理；仲裁員被解聘的，5年內不得再次被聘任。仲裁員以及其他工作人員所在單位根據國家有關(guān)規定對其給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十二條  本規定由山東省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。

第十三條  本規定自發(fā)布之日起施行。