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用工單位應該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內容，以防止責任約定不清招致的風(fēng)險。具體而言，在簽訂時(shí)，需注意以下問(wèn)題：

①明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時(shí)，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說(shuō)明。

②明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧?dòng)合同法》第59條第2款規定：“用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險。

③明確勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責任不明的情況出現。

④明確約定工傷責任處理與違約事項處理。用工單位與勞務(wù)派遣單位在簽約合同之前，一定要約定清楚被派遣員工出現工傷事故、勞務(wù)糾紛等情況時(shí)，該如何處理？費用該如何分擔？同時(shí)，雙方需清楚知道違約后需承擔的法律責任，用工單位在勞務(wù)派遣合同中可以約定勞務(wù)派遣單位違約時(shí)應如何支付違約金，并且在要求派遣單位承擔所有責任的同時(shí)用工單位還有對勞務(wù)派遣合同的解除權。

綜上所述，簽訂勞務(wù)派遣合時(shí)派遣人員需要注意派遣內容、合同期限、費用問(wèn)題和社保問(wèn)題等，用工企業(yè)要注意責權明晰。另外，目前許多職介機構開(kāi)始從事派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開(kāi)展的，因此簽訂勞動(dòng)派遣合同之前，要查明勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)，這是至關(guān)重要的。