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崗位外包是什么意思？

是指用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個(gè)稅申報、社保公積金繳納、績(jì)效設計與獎懲執行等各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的工傷風(fēng)險、經(jīng)濟補償等也由勞務(wù)公司承擔。

用人單位與外包人員只有使用關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，但是，用人單位向勞務(wù)公司按約定方式支付服務(wù)費用。

哪些職位適合進(jìn)行崗位外包？

一般企業(yè)進(jìn)行崗位外包的話(huà)，都是會(huì )把公司一些非核心方面的工作進(jìn)行外包，具體來(lái)說(shuō)，主要是以下幾種：

1、因業(yè)務(wù)波動(dòng)而產(chǎn)生的季節性的批量用工需求，由中、短期項目而產(chǎn)生的階段性用工需求。

2、業(yè)務(wù)流程外包，如呼叫中心、活動(dòng)促銷(xiāo)、電銷(xiāo)崗位等等。

3、因人員編制限制而產(chǎn)生的崗位外包，如財務(wù)、行政、文秘、HR、IT等。