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用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個(gè)方面：

第一：明確規定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì )認定勞動(dòng)者與實(shí)際用工企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

第二：明確規定派遣公司有繳納社會(huì )保險的法定義務(wù)并承擔沒(méi)有依法繳納的法律責任，以防止派遣公司不繳、漏繳社保；

第三：為防止派遣公司如果拖欠克扣工資導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

第四：用工企業(yè)和派遣公司雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；

第五：雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費用如何分攤；

第六：雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。