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剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，要想在公司里站穩腳跟，首先要做的事情就是得到領(lǐng)導的青睞，在工作中被領(lǐng)導委以重任 ; 剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，沒(méi)有任何行走職場(chǎng)的經(jīng)驗，就算想要得到領(lǐng)導的器重，這些年輕人也很難和領(lǐng)導搞好關(guān)系，升職加薪的事情也會(huì )變得遙遙無(wú)期 ; 年輕人能不能被領(lǐng)導器重，在平時(shí)工作中表現出來(lái)的情商是很重要的，這影響著(zhù)領(lǐng)導對下屬的印象，也決定了領(lǐng)導是否喜歡下屬 ; 但是很多基層的年輕人，在與領(lǐng)導打交道時(shí)只重視工作，忽視了上下級之間的關(guān)系，導致自己在領(lǐng)導面前出現一些問(wèn)題，讓自己在公司里處于尷尬的境地，結果就會(huì )讓領(lǐng)導對自己的印象越來(lái)越差。

公司里新來(lái)的同事瓊瓊，是位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，本想憑借自己的能力，想要在公司里大展拳腳，可是領(lǐng)導天天給瓊瓊安排各種基礎性的工作，各種數據收集、表格制作、PPT 制作，根本與瓊瓊的專(zhuān)業(yè)不符合，當時(shí)大家心想瓊瓊用不了多久就會(huì )離職時(shí)，結果瓊瓊卻將領(lǐng)導安排的各種事情做得非常漂亮 ; 有次領(lǐng)導安排瓊瓊去做一份工作會(huì )議要用的 ppt，, 沒(méi)想到瓊瓊先是向同事們求助，之前這種 PPT 是如何做得，領(lǐng)導喜歡什么的風(fēng)格，后來(lái)瓊瓊又向領(lǐng)導核實(shí)工作的內容與主題，瓊瓊的努力沒(méi)有白費，不僅做出了一份漂亮的 ppt, 而且瓊瓊也讓領(lǐng)導看到了自己的用心，結果瓊瓊也是被安排到重要的崗位上了。

年輕人行走職場(chǎng)，不管領(lǐng)導給自己安排的是啥工作，都要像瓊瓊一樣用心去做，只有給領(lǐng)導留下好的印象，領(lǐng)導才會(huì )嘗試重用下屬，讓領(lǐng)導了解自己，才能夠得到被領(lǐng)導青睞的機會(huì ) ; 當大家在公司里，處理與領(lǐng)導之間的關(guān)系時(shí)，切忌表現得不成熟，更不能因為自己的表現失去領(lǐng)導的信任，這樣才能夠抓住機會(huì ) ; 尤其是在領(lǐng)導給自己安排任務(wù)時(shí)，再簡(jiǎn)單的事情也不能草草了事，要是給領(lǐng)導留下了眼高手低的印象，在公司里是很難再被領(lǐng)導重視的 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，年輕人行走職場(chǎng)需要改變的三個(gè)壞習慣，想要給領(lǐng)導留個(gè)好印象的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、容易情緒化的下屬，不會(huì )被領(lǐng)導喜歡

俗話(huà)說(shuō)：" 有本事的人沒(méi)脾氣，沒(méi)本事的人大脾氣 "，這是對人性的描寫(xiě) ; 在職場(chǎng)中也是這個(gè)道理，那些能力差的同事，才會(huì )因為自己的工作在公司里張牙舞爪，真正的強者做事都是很低調的，他們身上會(huì )有堅定的信念，遇到再麻煩的事情，都能夠從容的解決，是不會(huì )輕易把自己的情緒表達出來(lái) ; 職場(chǎng)中，那些容易情緒化的下屬，遇到麻煩和分歧時(shí)，為了自己的權益，都會(huì )在公司里大呼小叫，不僅會(huì )打亂自己的工作節奏，也會(huì )影響到別人的工作進(jìn)度 ; 所以說(shuō)，那些不懂控制自己情緒的下屬，是不會(huì )被領(lǐng)導喜歡的。

二、喜歡斤斤計較的下屬，不會(huì )被領(lǐng)導喜歡

既然大家選擇了在職場(chǎng)打拼，不是為了證明自己的價(jià)值，就是為了自己的夢(mèng)想，其中最大的表現就是為了掙到更多的錢(qián) ; 面對金錢(qián)，任何人都不會(huì )嫌多，也有些人為了多拿些錢(qián)，會(huì )用上各種手段和方法 ; 這種人最大的表現就是喜歡計較眼前的得失，尤其是在同事面前，這種人很容易因為利益跟同事發(fā)生沖突，他們的人緣不僅會(huì )變差，而且也會(huì )發(fā)生各種分歧影響到工作的進(jìn)展 ; 從領(lǐng)導的角度來(lái)看，為了團隊取得更大的業(yè)績(jì)，是肯定不會(huì )重用這種沒(méi)有格局的下屬 ; 所以說(shuō)，那些做事喜歡斤斤計較的下屬，是不會(huì )被領(lǐng)導喜歡的。

三、不愿意接受新事物的下屬，不會(huì )被領(lǐng)導喜歡

在同樣的崗位上，大家之間的工作都是差不多的，但是有些人的能力會(huì )突飛猛進(jìn)，而且還能夠幫助公司取得好業(yè)績(jì) ; 大家之間的學(xué)歷都是差不多的，在智商上也差不多，本來(lái)可以取得同樣的成績(jì)，可是能夠升職加薪的卻是少數 ; 主要原因是更多的年輕人，面對工作都喜歡安于現狀，認為自己工作穩定，按月拿到工資就行了 ; 但是領(lǐng)導們卻不這樣想，為了團隊能夠取得更好的業(yè)績(jì)，都希望下屬能夠不斷的創(chuàng )造業(yè)績(jì) ; 尤其是在新的事物出現時(shí)，那些懂得努力工作的下屬，才愿意積極地去學(xué)習 ; 所以說(shuō)，那些不愿意學(xué)習的下屬，也是不會(huì )被領(lǐng)導喜歡的。