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新人如何在職場(chǎng)上迅速掌握"主動(dòng)權"？是許多人都在思考的問(wèn)題。

總有人覺(jué)得上班壓力很大，尤其是初入職場(chǎng)的新手小白，在陌生的環(huán)境里，沒(méi)有同學(xué)和老師的幫助與支持，僅憑一人之力，如何才能快速適應職場(chǎng)生活呢？

這就需要我們學(xué)會(huì )在短時(shí)間里快速掌握職場(chǎng)"主動(dòng)權"。

什么是主動(dòng)權？

讓我用一個(gè)身邊的例子告訴你。

小A和小B都是初入職場(chǎng)的新人。小A性格活潑開(kāi)朗，剛到公司就立刻向所有同事打了招呼，還準備了小禮物------每人一顆巧克力。

這一行為招來(lái)了很多人的好感，馬上就有老員工主動(dòng)帶他去參觀(guān)熟悉公司，了解工作進(jìn)度。

在工作的時(shí)候，小A做事情效率很高，所以有的同事想要讓他幫自己做點(diǎn)事分擔一下工作，但是他并不是事事都幫，他有他自己的想法與選擇。

老板交給他的工作他都完成的很出色，因為熟悉自媒體，很多關(guān)于這方面的工作都會(huì )安排給他，漸漸的，越來(lái)越多的機會(huì )落在他頭上，他一下子成長(cháng)的很快，沒(méi)幾個(gè)月就連跳好幾級，成為最年輕的職場(chǎng)達人

小B與小A完全相反。

小B在上班的第一天徑直走到他的位置上坐下，導致沒(méi)有人注意到他。

老板叫他傳消息給某一同事，他需要問(wèn)半天才知道這個(gè)同事是誰(shuí)。

有同事另外交給他很多任務(wù)，他不敢拒絕，只好加班加點(diǎn)的去完成，質(zhì)量不好還會(huì )被責罵，看起來(lái)很努力卻沒(méi)有收效，工作了很久還是停留在原來(lái)的崗位上。

從以上對比中我們可以看出，一個(gè)人是否能掌握住自己的主動(dòng)權，對他的工作有很大的影響。本文我們就從"社交"，"利益"與"能力"三方面來(lái)討論如何才能掌握主動(dòng)權。

（1）社交主動(dòng)權

首先，如果我們能在短時(shí)間內迅速記得其他同事的名字，那么就能夠迅速融入集體環(huán)境，掌握社交主動(dòng)權。

但是在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)達的時(shí)代，大量信息的涌入竟讓許多人患了一種"現代病"------臉盲癥。很多人記不清別人的長(cháng)相，容易把人搞混，這其實(shí)特別不利于社交。

沒(méi)有人喜歡被喊錯名字，這會(huì )讓人覺(jué)得自己的存在感不高，因此對喊錯名字的人會(huì )產(chǎn)生反感，第一印象差了，關(guān)系也容易變僵，所以想要掌握社交主動(dòng)權，首先就得從認清別人是誰(shuí)開(kāi)始。

其次，想要成為職場(chǎng)達人，我們需要培養自身氣質(zhì)。

雖然這是個(gè)看臉的年代，但在職場(chǎng)上，氣質(zhì)也相當重要，保持一個(gè)良好的體態(tài)，穿衣得體，配上自信的笑容，氣場(chǎng)讓人對你產(chǎn)生敬畏感，而笑容也會(huì )讓你顯得更好親近，身邊朋友自然就多了。

（2） 利益主動(dòng)權

要想掌握利益主動(dòng)權，我們需要有"脾氣"。

這里的脾氣可不是魯莽行事更不是無(wú)理取鬧，這里的脾氣要求我們堅守我們的原則。

工作時(shí)我們需要全力以赴，但我們也是人，我們也需要休息。而休息時(shí)間就是我們需要掌握在自己手里的利益之一。

新人剛入職場(chǎng)的時(shí)候，可能會(huì )收到非常多的任務(wù)，除了直接上級派發(fā)的任務(wù)，一些雜事比如遞東西，拿快遞，點(diǎn)外賣(mài)也會(huì )落在你頭上，當某些同事因為你是新人而強加一些任務(wù)給你的時(shí)候，我們要懂得拒絕，我們要記住，我們手頭最重要的事情始終都是直接上級派發(fā)給你的任務(wù)，其他的事情我們要視情況而做。

舉個(gè)例子：如果同事B想要讓你幫他整理某一項目的文件，你可以先去詢(xún)問(wèn)一下自己的領(lǐng)導，問(wèn)他那項項目事情好像挺多的，需不需要自己去幫忙。

如果領(lǐng)導說(shuō)你不用去處理那件事，有一個(gè)新的任務(wù)需要你去完成，那你就可以去跟同事B說(shuō)領(lǐng)導剛剛給我布置了工作任務(wù)，就幫不了他了；如果領(lǐng)導說(shuō)可以啊，你想幫可以去幫，你也可以順理成章的去做事。

這樣，你就不會(huì )因為新入職而被隨便指揮，抓住主動(dòng)權，才可以讓你更高效的工作。

（3） 能力主動(dòng)權

能力的大小是是否能抓住主動(dòng)權的重要指標。這里有一個(gè)概念，叫做"資源杠桿"：資源是有限的，想要充分利用好有限的資源就得利用資源杠桿，讓資源向你的方向傾斜。

沈騰，著(zhù)名的影視導演和演員，簡(jiǎn)直家喻戶(hù)曉。曾經(jīng)有記者問(wèn)他，幾億票房的電影，他可以分到多少片酬？他思考了一下說(shuō)到：幾百萬(wàn)吧。

幾百萬(wàn)，這在同行中其實(shí)并不算多，但他并沒(méi)有在意這些。在他看來(lái)，與其得到大筆的片酬，不如想辦法磨練自己的演技，讓自己的實(shí)力和名氣不斷的擴大，這樣資源杠桿就會(huì )往他的方向傾斜，源源不斷的資源涌來(lái)，還需擔心錢(qián)少嗎？

只有提高自己的能力，讓資源杠桿傾向于你，讓機會(huì )主動(dòng)找你，才能更有效的掌握主動(dòng)權。

有一個(gè)朋友，她經(jīng)常向別人抱怨自己在公司里的待遇不好，辛辛苦苦做了三年了卻一直得不到重視，我問(wèn)她，你上班那么多年了，你覺(jué)得你跟初入職時(shí)相比，你有了什么進(jìn)步？她思考了一會(huì )，回答說(shuō)："老板交代給我的事情我都做完啦，雖然有的時(shí)候還是會(huì )出錯，但相對比別人，我還是不錯的啊。"

我問(wèn)她："你有沒(méi)有什么最突出的地方？"

突出？她思考了一會(huì )，埋怨道："我這么普普通通一個(gè)人，哪有什么突出的地方啊。"

我說(shuō)："這就是你一直得不到重視的原因啊。"

做好老板交代的事，是一個(gè)很中性的詞，每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì )做到，但這并不是一個(gè)加分項。

我們要不斷提升自己的能力，增加自己的加分項和閃光點(diǎn)，才能更快讓別人注意到你的能力，從而掌握主動(dòng)權。為此，我們就要掌握一項專(zhuān)長(cháng)，在某一方面做到第一。

"第一"是最能吸引別人注意力的詞匯。

我PPT做的最好，策劃書(shū)寫(xiě)的最詳細，或者我口才最好，創(chuàng )新能力最強......

一個(gè)"最"字就快速向別人確立了自己的定位，別人知道了你在這一方面的專(zhuān)長(cháng)，遇到這方面的問(wèn)題，就會(huì )第一時(shí)間想到你，如此以來(lái)，機會(huì )紛紛落到你的頭上，你便可以迅速獲得主動(dòng)權，得到別人的青睞。

少許的主動(dòng)就可以使你生活中的運氣大增，掌握主動(dòng)權就可以讓你的職場(chǎng)生活少繞一些彎路，就如陳安之所說(shuō)的那樣："成功者，凡是主動(dòng)出擊。"