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公司高管外派到供應商工作期間，對女員工伸出“咸豬手”；工廠(chǎng)老板趁與女員工單獨加夜班時(shí)，實(shí)施猥褻；上司帶女下屬出差應酬，趁其醉酒與其發(fā)生性關(guān)系……職場(chǎng)是勞動(dòng)者安身立命的場(chǎng)所，但不少女性卻在職場(chǎng)中遭到性騷擾甚至性侵害。

日前，東莞第三法院對此類(lèi)案件進(jìn)行調研分析，發(fā)現利用職權實(shí)施性侵的情況突出，且半數被害人第一時(shí)間選擇隱忍。對此，法院向全社會(huì )呼吁打擊性騷擾不僅需要女性勇敢站出來(lái)控訴，更需要形成社會(huì )合力，特別是用人單位應“先行”，積極作為防治職場(chǎng)性騷擾，以加強對女性的保護和尊重，營(yíng)造平等、文明、安全的職場(chǎng)環(huán)境。

高管對女員工伸出“咸豬手”，解雇！

馮某是國際某知名品牌公司高管。2020年5月，他被派駐到供應商東莞市某公司工作期間，與該公司一女員工在會(huì )議室內交談工作時(shí)，多次觸摸對方背部、腰部和大腿等部位。事后，該女員工報警。

馮某任職的公司得知情況后，以其行為違背公序良俗、構成侮辱和騷擾、對公司聲譽(yù)造成損害為由，將其解雇。馮某遂向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。

此案經(jīng)東莞第三法院、東莞中級法院兩審審理后，法院認為，監控視頻顯示涉事女員工對馮某的觸摸行為有明顯推擋動(dòng)作，雖未當場(chǎng)激烈抗拒，但從其事后報警及與公司人員聊天錄音可知，她對馮某的行為是不能接受的。

馮某的行為已超出正常的工作內容和社交行為規范，侵害了他人的合法權益，違反了職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律及公司規章制度，特別是發(fā)生在供應商處，嚴重損害了用人單位的聲譽(yù)，用人單位以此解除勞動(dòng)合同關(guān)系合法，無(wú)需支付賠償金，最終判決駁回了馮某的訴請。

老板借工作之機猥褻女下屬、酒醉后強奸，判刑！

法院在案件審理中發(fā)現，一些雇主、上司利用自己的身份、地位，以工作之名對女下屬“圖謀不軌”的事件時(shí)有發(fā)生，此類(lèi)案件女性遭到的侵害往往也更為嚴重。

東莞某電子廠(chǎng)女員工小君（化名）一天凌晨加夜班時(shí)，老板黃某趁四周無(wú)人，在車(chē)間內對其先是搭肩、摟腰，之后更實(shí)施摸胸等猥褻行為。小君報警后，黃某涉嫌犯強制猥褻罪被提起公訴。雖黃某事后向小君道歉、賠償，對自己的行為表示悔恨，但還是難逃刑罰，被法院判處有期徒刑七個(gè)月。

小江（化名）在佛山某技工學(xué)校擔任董事長(cháng)助理，因工作需要，她不時(shí)要和領(lǐng)導一起出差、應酬。2021年3月30日，小江和校董周某到東莞辦事，當晚應酬時(shí)，她喝下大量洋酒。在小江醉酒后，周某將其帶至酒店開(kāi)房休息，與其發(fā)生了性關(guān)系。小江半夜醒來(lái)后，意識到自己遭性侵，猶豫了一天后選擇報警，周某被刑拘。對此，周某辯解，事發(fā)前他想把小江發(fā)展為情人，兩人本就關(guān)系曖昧，當晚他并無(wú)侵犯小江，雙方是自愿發(fā)生性關(guān)系的。

東莞第三法院審理此案后，根據監控錄像、證人證言等證據，認定周某在和小江并非親密關(guān)系的情況下，趁小江酒醉與其發(fā)生性關(guān)系，構成強奸罪，一審判處其有期徒刑四年六個(gè)月。

利用職權實(shí)施性侵情況突出，半數被害人第一時(shí)間選擇隱忍

近年來(lái)，“職場(chǎng)性騷擾”一詞頻繁出現在公眾視野。不少受害女性因此承受了巨大的心理壓力和精神痛苦，更有甚者遭到性侵，被所產(chǎn)生的身心創(chuàng )傷籠罩一生。據統計，2019至2021年，東莞第三法院受理的涉職場(chǎng)性侵案件就有30宗。

經(jīng)調研分析，法院發(fā)現此類(lèi)案件存在以下特點(diǎn)和難點(diǎn)。

一是不少被告人利用權力落差或從屬關(guān)系實(shí)施性騷擾。6宗案件發(fā)生在雇主對員工、上級對下級之間，被害人因處于弱勢地位，雖對越界的行為感到害怕和厭惡,卻不敢反抗。

二是許多被害人第一時(shí)間選擇隱忍。因對騷擾者職權的畏懼、擔心丟掉工作、影響職業(yè)發(fā)展，或因內心的羞恥感、不想讓家人及同事知曉的大事化小心理等，近半數被害人在案發(fā)后沒(méi)有馬上報警，而是猶豫再三，經(jīng)親友勸說(shuō)或向用人單位舉報后才報案。

三是被害人被侵害時(shí)往往處在孤立無(wú)援的環(huán)境。由于騷擾者通常選擇在隱秘的空間或與受害人獨處時(shí)伺機作案，抑或是趁受害人醉酒失去判斷力等情況下實(shí)施性侵，該類(lèi)案件通常缺乏目擊證人、現場(chǎng)證據等，因此普遍存在取證難的問(wèn)題。四是被害人容易反被說(shuō)是自愿或主動(dòng)發(fā)生性關(guān)系。因強制猥褻罪、強奸罪主觀(guān)上要看是否具備違背婦女意志強行與之性交的故意和目的，被告人往往會(huì )以受害人沒(méi)有明確拒絕或激烈反抗，系自愿與之發(fā)生性關(guān)系為由，或是用道德品行去污名化對方來(lái)為自己辯解，以圖開(kāi)脫罪名。

為受害女性支起“保護傘”，給性騷擾者戴上“緊箍咒”

女性在職場(chǎng)中應如何保護自己？遭遇職場(chǎng)性騷擾，可以從哪些方面尋求法律救濟？應如何打擊、防治職場(chǎng)性騷擾行為，維護社會(huì )和諧穩定？結合案件審理實(shí)際，東莞第三法院對此提出相應對策建議。

一是受害人應拒絕沉默，堅定說(shuō)“不”。職場(chǎng)女性要增強敏感度和識別力，對他人含有性意味的話(huà)語(yǔ)、摸敏感部位等動(dòng)作保持警惕，加強防范。對性騷擾行為要“零容忍”，一旦發(fā)生，應向對方明確表明態(tài)度，并及時(shí)向用人單位、工會(huì )、婦聯(lián)等投訴，尋求支持和幫助。如果受到嚴重的性騷擾，可向當地公安機關(guān)報案，請求對騷擾者予以行政處罰或依法追究其刑事責任。另，《民法典》明確違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，應承擔民事責任。故受害人還可向法院起訴，對性騷擾行為進(jìn)行民事追責。同時(shí)，受害人要有證據意識，注意保留相關(guān)手機短信、聊天記錄等作為有效證據，并通過(guò)調取監控錄像、證人證言等進(jìn)行舉證。

二是用人單位應承擔起防治性騷擾的法定義務(wù)?！睹穹ǖ洹芬幎?，機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。用人單位應積極主動(dòng)作為，建立健全內控機制，對相關(guān)投訴堅決處置，對涉嫌違法犯罪的及時(shí)報警處理，改變對性騷擾漠然置之的職場(chǎng)生態(tài)，形成性別友好的企業(yè)文化和制度。

三是相關(guān)配套立法和執行機制需進(jìn)一步完善?，F行法律并沒(méi)有對什么是職場(chǎng)性騷擾做明確的界定，對于用人單位應該承擔的責任，目前的法律條文也只是原則性、倡導性的，缺乏實(shí)操性，需進(jìn)一步完善實(shí)施細則，明確不履行法定義務(wù)相應的法律責任，增強威懾力，并完善社會(huì )監督、救助機制，通過(guò)用人單位作為、勞動(dòng)關(guān)系保障、公權力介入等多種手段防治職場(chǎng)性騷擾。

四是全社會(huì )應共同倡導男女平等、尊重女性的文明風(fēng)尚。社會(huì )大眾在“圍觀(guān)”此類(lèi)案事件時(shí)，應停止對受害人的偏見(jiàn)和污名化，摒棄“蕩婦羞辱”“完美受害者”等觀(guān)點(diǎn)，如“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”“是不是你自己有問(wèn)題”“為什么沒(méi)有馬上報警”等，避免對受害人造成二次傷害。自覺(jué)摒棄酒桌文化、段子文化等社交陋習，抵制把女員工陪侍作為“生產(chǎn)力”的低俗職場(chǎng)文化，警惕打著(zhù)此類(lèi)幌子對女性實(shí)施性騷擾、性侵害的行為。

來(lái)源 | 羊城晚報?羊城派