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后浪，這是近幾年的互聯(lián)網(wǎng)上，很多人對于00后的認知標簽。而最近，那句“80后在加班對領(lǐng)導唯唯諾諾，90后在摸魚(yú)裝模作樣，00后在重拳出擊整頓職場(chǎng)”，則給00后立下另一個(gè)鮮明又獨特的人設。

據國家統計局2010年的人口普查數據顯示，出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開(kāi)始，他們將陸續進(jìn)入社會(huì )。如何處理和職場(chǎng)的關(guān)系，將成為00后們面臨的第一個(gè)考驗。

初入職場(chǎng)的“夢(mèng)碎”

2022年初，在畢業(yè)季即將來(lái)臨的關(guān)口，林晨離開(kāi)了實(shí)習半年多的公司。

她出生于2000年，畢業(yè)于上海某大學(xué)的園林專(zhuān)業(yè)，去年7月來(lái)到這家設計公司實(shí)習。她一直夢(mèng)想能夠親手設計自己的院子，抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，林晨向這家公司投送了簡(jiǎn)歷。面試時(shí)，整潔明亮的工作環(huán)境，有說(shuō)有笑的同事氛圍，再加上在校實(shí)習生每月5千的工資，都讓林晨對這家公司心生好感，幾乎“一秒入職”。

第二天，林晨就“美美地”上班了。然而真正工作后她才發(fā)現，這份工作遠沒(méi)有看起來(lái)那么令人滿(mǎn)意。

先是“無(wú)休無(wú)止”的項目，一個(gè)組六個(gè)人三四個(gè)項目同時(shí)開(kāi)。有時(shí)候，一個(gè)月前結束的項目，甲方突然說(shuō)要返工，就更忙了，明明排單已排到2023年，公司還在簽新單。

林晨住的地方離公司又遠，每天5點(diǎn)40起床，在擁擠的上海地鐵9號線(xiàn)“罰站”通勤。加班到深夜是常事，過(guò)年前一個(gè)月，她天天加班到晚上十一二點(diǎn)。更重要的是還不給加班費，問(wèn)起來(lái)就是：“設計行業(yè)都是這樣”。

在繁重的日常工作中，林晨開(kāi)始重新思考自己與這份工作的匹配度。在她看來(lái)，這種商業(yè)化的設計模式完全不適合她，只因為客戶(hù)不滿(mǎn)意就連續一個(gè)禮拜重復修改一個(gè)細節，這令她感到厭煩和壓抑。

而讓林晨最終決定離開(kāi)這家公司的原因是，公司不僅不給實(shí)習生交社保，轉正后也不交公積金。她特意悄悄問(wèn)過(guò)入職兩三年的同事，他們都沒(méi)有公積金。

那時(shí)候，林晨要忙著(zhù)回學(xué)校做畢業(yè)設計答辯，實(shí)在擠不出時(shí)間，于是決定離開(kāi)重新找工作。

在網(wǎng)上，流傳著(zhù)各種“00后整頓職場(chǎng)”的事跡——反向背調、準點(diǎn)下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。而對于林晨來(lái)說(shuō)，直到結束這段短暫的工作，她僅做到了“走人”這一項。

其實(shí)她也想過(guò)，要不要舉報公司不給員工交公積金。但后來(lái)又覺(jué)得，與同事相處得很融洽，這半年里她也確實(shí)學(xué)到很多東西，反手舉報不是很厚道，于是就此作罷。

會(huì )不會(huì )整頓職場(chǎng)？

同為00后的秦羽，能夠理解林晨這個(gè)決定背后的考量。學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的她，最近開(kāi)始在一家公司實(shí)習做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的工作，為明年就業(yè)做準備。進(jìn)入業(yè)務(wù)部門(mén)前，她需要進(jìn)行為期一周的入職培訓。

一般而言，企業(yè)的入職培訓是為了讓新人更快地熟悉公司文化、規章制度以及工作流程。但秦羽經(jīng)歷的入職培訓，不僅無(wú)聊還有些低效。

“HR制定了培訓課程計劃表，寫(xiě)的下午5:30結束，結果每天到6點(diǎn)多還沒(méi)有結束的跡象。關(guān)鍵是，如果延后有事做還可以理解，但他們沒(méi)有任何事，就是讓新人提一些沒(méi)有營(yíng)養的問(wèn)題，我看講課的人也不是很想回答。還有些工作，非要等快下班了才開(kāi)始做?！鼻赜鹫f(shuō)，HR反復提到公司的價(jià)值觀(guān)，有一點(diǎn)是誠信，這讓她覺(jué)得很諷刺。

后來(lái)她聽(tīng)說(shuō)，有一個(gè)實(shí)習三四個(gè)月的員工，入職培訓完就離開(kāi)公司了。在她看來(lái)，這已經(jīng)是很有勇氣的行為?！拔矣X(jué)得大多數人應該不會(huì )去整頓職場(chǎng)，最多選擇離開(kāi)，可能也是能力不夠吧?！?/span>

像秦羽這樣的看法不在少數。有網(wǎng)友說(shuō)，工作一年了也沒(méi)有整頓過(guò)職場(chǎng)，因為是新人，自己會(huì )盡量融入集體中。

有網(wǎng)友說(shuō)，她作為00后做過(guò)最勇的整頓職場(chǎng)的事，大概就是把工作微信簽名設置為：在線(xiàn)時(shí)間周一到周五8:30-18:00，其他時(shí)間勿擾有事電聯(lián)。

還有網(wǎng)友說(shuō)，入職將近一周，好幾個(gè)同事都是00后，結果一個(gè)比一個(gè)努力。

前有騰訊應屆生公司大群怒懟管理層，后有00后反手舉報致使公司被停業(yè)整頓，這種“爽文情節”，很多時(shí)候都只存在于社交媒體的熱榜中。

在現實(shí)中，要不要對不喜歡的職場(chǎng)文化說(shuō)不，考驗著(zhù)00后們的理智與情感。

與此同時(shí)，疫情下嚴峻的就業(yè)形勢，也讓許多00后心里的天平更傾向理智一端。2022年，中國需要就業(yè)的城鎮新增勞動(dòng)力達到約1600萬(wàn)人，為多年來(lái)最高，高校畢業(yè)生達1076萬(wàn)，為歷年最高。

近期，國家統計局鄭州調查隊對在鄭的7所高校、2326名高校應屆畢業(yè)生和15家用人單位開(kāi)展專(zhuān)題調研。結果顯示，2022年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)難度大、人才留存率低、“慢就業(yè)”現象突出、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)動(dòng)力不足、就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策宣傳不到位等問(wèn)題仍亟需解決。

麥可思研究院主編的《2022年中國本科生就業(yè)報告》也指出，疫情以來(lái)，應屆本科畢業(yè)生延遲就業(yè)的現象越發(fā)明顯，滯后就業(yè)壓力需要關(guān)注。

00后的職場(chǎng)態(tài)度

畢業(yè)之后，林晨找了一份與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作——花藝師。相比設計，當花藝師很自由，有課時(shí)和老師去帶學(xué)生，沒(méi)課就在花店里待著(zhù)。

林晨從一開(kāi)始就是奔著(zhù)小工作室去的，因為人少、好相處、年輕。但從收入來(lái)說(shuō)，目前還沒(méi)有達到讓她滿(mǎn)意的程度。有時(shí)父母也擔心她未來(lái)的保障問(wèn)題，不過(guò)大多時(shí)候，她問(wèn)父母的意見(jiàn)時(shí)，得到最多的回答是：這要看你自己。

林晨經(jīng)常思考一些很長(cháng)遠的問(wèn)題，比如四十歲之后該做什么，攢多少錢(qián)才能后顧無(wú)憂(yōu)，怎么給父母養老，自己幾歲住進(jìn)養老院，到底是買(mǎi)房還是租房過(guò)一輩子……

“我可能不會(huì )像父母這輩一樣這么勤勤懇懇工作，那就只能提前想想，怎么才能讓自己下半輩子輕松一點(diǎn)?！彼f(shuō)。

這可能是00后區別于其他幾代的特點(diǎn)。作為千禧年后出生的一代，00后成長(cháng)于中國經(jīng)濟迅速發(fā)展的時(shí)期，他們也是真正的網(wǎng)絡(luò )原住民。中國青少年研究中心少年兒童研究所副編審張旭東等曾基于三次“中國少年兒童發(fā)展狀況”的調查數據，探討90后與00后的代際差異表現。

報告認為，00后既認同主流價(jià)值觀(guān)，又具有強烈的自我意識，希望獲得社會(huì )與個(gè)人的統一、社會(huì )價(jià)值與自我價(jià)值的統一。

具體到對職場(chǎng)的態(tài)度上，00后也有著(zhù)自己的看法。就讀于南方某大學(xué)的余樂(lè )認為，他們這一代人可能對長(cháng)輩在意的某些東西不會(huì )那么看重，同時(shí)也會(huì )更有底氣、更從容些。但這并不代表他們就“躺平”了，很多人心里仍抱有希望，對自己想做的事情更加堅持。

余樂(lè )的專(zhuān)業(yè)是數字與媒體藝術(shù)，一個(gè)較新且偏重實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)。在過(guò)往實(shí)習時(shí)，余樂(lè )常常做一些重復性較高的工作，他稱(chēng)之為“工具人”、“誰(shuí)來(lái)都能做”，這讓他覺(jué)得難以忍受。他希望未來(lái)的工作能夠有自己的表達，體現個(gè)人價(jià)值，公司的氛圍也能比較包容。

在秦羽心中，理想的職場(chǎng)狀態(tài)應該是真誠的，彼此真誠交流，誠實(shí)對待應該做到的事?！翱赡?0后比較直接，不喜歡繞這么多彎子，想更快速、更高效地完成應該完成的工作，而不是浪費時(shí)間和精力互相折磨?！?/span>

整頓職場(chǎng)，在整頓什么？

“從千禧年開(kāi)始中國飛速變化，可以說(shuō)00后就生在變化里，所以不害怕變化，會(huì )比前幾代更大膽一點(diǎn)，看起來(lái)好像是不計后果，但這些‘后果’對00后來(lái)說(shuō)是能接受、可控的，這可能是有些人‘整頓職場(chǎng)’的原因?！绷殖空f(shuō)，同時(shí)她認為，“畢竟我還年輕”也給了00后更大的選擇空間。

這與網(wǎng)上的一種說(shuō)法不謀而合。有人認為，“00后整頓職場(chǎng)”，是因為沒(méi)有上有老下有小，沒(méi)有房貸車(chē)貸，沒(méi)有孩子要養，就算失去工作也沒(méi)什么影響，簡(jiǎn)而言之，有退路。

秦羽認為，這種說(shuō)法有一定道理。每一代人都有年輕的時(shí)候，也都會(huì )慢慢變得成熟。但她覺(jué)得，這并不是為一些職場(chǎng)陋習開(kāi)脫的理由。在她看來(lái)，所謂“整頓職場(chǎng)”并不能全甩給00后，很多公司的管理制度和理念長(cháng)久不更新，有些職場(chǎng)弊端一直沒(méi)改變過(guò)，甚至愈演愈烈，需要被提出并改變。

“雖然網(wǎng)上調侃‘加油把公司干倒閉’，但實(shí)際上沒(méi)有誰(shuí)愿意自己的公司倒閉，大家都希望公司越來(lái)越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等著(zhù)下班的地方?！鼻赜鹫f(shuō)。

放暑假前，余樂(lè )的班主任找每個(gè)同學(xué)都聊了聊未來(lái)的發(fā)展方向，是就業(yè)、考研還是出國留學(xué)。余樂(lè )的回答是就業(yè)，但目前他還沒(méi)找到自己喜歡的工作。他也想過(guò)，如果有機會(huì )的話(huà)，也許會(huì )選擇創(chuàng )業(yè)，“能不打工就盡量不打工”。

如果找不到喜歡的工作，也沒(méi)能創(chuàng )業(yè)怎么辦？余樂(lè )說(shuō)，那就跟大部分人一樣，去找一份合適的工作。