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好人成佛需要歷經(jīng)九九八十一難，壞人成佛只需要放下屠刀。

這個(gè)世界，就是對好人更加嚴苛。

這個(gè)社會(huì )，本就是強人的生存法則。你想生存得好，就要熟悉這個(gè)規則，徹底粉碎內心深處的懦弱！

之前讀過(guò)一本書(shū)，叫《厚黑學(xué)》，真的是教會(huì )了我們，臉皮要像城墻一樣厚，心底要像鍋底一樣黑。之前看三國，覺(jué)得劉備諸葛亮非常正派，現在看來(lái)，他們真的是把厚黑學(xué)發(fā)揮到了極致。以仁義作為立足之本，但是卻在面對江東盟友的時(shí)候，巧取荊州，致使周瑜被氣得口吐鮮血。但是，劉備確實(shí)依靠“仁義”這個(gè)價(jià)值觀(guān)和皇叔的招牌，成了一方霸主。

我們當然不至于非常厚黑，但是有的時(shí)候，確實(shí)因為總是不好意思，臉皮不夠厚，讓我們失去了很多。所以，不能總是唯唯諾諾，低聲下氣。

職場(chǎng)中，也是如此。

1. 該爭取的時(shí)候就爭取

首先是機會(huì )，一定要爭取。什么是機會(huì )？當領(lǐng)導安排某項任務(wù)的時(shí)候，一定要積極爭取，給領(lǐng)導或者老板留下一個(gè)勇于擔當的印象，你就會(huì )得到更多鍛煉成長(cháng)的機會(huì )。其次，是資源，要敢要，只要回報大于付出，領(lǐng)導也不會(huì )拒絕，很多同事不敢要資源，最后完成不了任務(wù)，那就得不償失了。最后，是薪水，領(lǐng)導答應你的報酬，千萬(wàn)不要拒絕，用自己的付出去匹配公司的待遇，就是最好的選擇。

有一個(gè)公司的設計主管，他在的時(shí)候，團隊非常不和諧，為啥呢？因為，自己團隊有了成績(jì)，也不愿意去上層領(lǐng)導那去爭取一些獎勵，久而久之，團隊的人對他都是怨聲載道，工作也是非常抵觸排斥。反觀(guān)旁部門(mén)一個(gè)主管，就敢于去爭取，結果，上層領(lǐng)導也愿意答應他，還覺(jué)得他有領(lǐng)導力，對他重點(diǎn)進(jìn)行培養，一舉兩得。所以，該爭取的一定要爭取。

2. 該拒絕的時(shí)候就決絕

特別是對于剛入職的同事，大都對環(huán)境和同事都不熟悉，所以，誰(shuí)都想安排你去做事情?！靶⊥?，幫我抬個(gè)東西”，“小王，幫我填個(gè)表”。面對，這種情況，你要學(xué)會(huì )決絕。但也不能生硬拒絕，可以委婉謝絕，你只需要優(yōu)先保質(zhì)保量完成好你的直屬領(lǐng)導的安排。至于其他，你只需要量力而為，不能成為包袱和負擔。

拒絕讓你自己感覺(jué)非常為難的事情。即使是領(lǐng)導要求，也要委婉地拒絕，堅持自己的處事原則，別人更會(huì )尊重你。

我之前認識一個(gè)企業(yè)里做成品檢查的員工，他對待工作非常堅持原則，任何領(lǐng)導找他，都不通融，不按照流程的，模棱兩可的，均不能通過(guò)他的檢查。很多人都不喜歡他，但是，這個(gè)崗位，卻是公司高層眼里最放心的。

所以，不能為了通融和變通，而影響了自己的原則。

3. 該從容的時(shí)候就從容

工作的時(shí)候，怎么可能盡善盡美。當遇到領(lǐng)導批評和指責的時(shí)候，該淡定就淡定，不要太放到心上。有的時(shí)候，領(lǐng)導可能是無(wú)心之語(yǔ)。也可能是一種情緒的宣泄。左耳朵進(jìn)，右耳朵出，然后，理清思路，做好自己的工作就可以了。不能總是當做心理包袱，臉皮要厚一些，所有的事故都會(huì )成為故事的。淡定，從容，自信，用更寬廣的心胸去面對各種局面，自覺(jué)地過(guò)濾掉負能量，輕裝上陣。