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孕婦值通宵夜班，偶爾打了個(gè)盹，沒(méi)想到卻被公司精確記錄并遭辭退，公司這波操作引發(fā)網(wǎng)友熱議。在開(kāi)放三胎鼓勵生育后，高齡產(chǎn)婦不可避免越來(lái)越多，如何保障職場(chǎng)孕婦的合法權益不被損害？如遇類(lèi)似情況又該如何維權呢？

相關(guān)法律專(zhuān)家表示，女職工如遇權益受損，應依法維權，可以向工會(huì )、婦聯(lián)以及勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

孕婦夜班打瞌睡被辭退 公司被判賠4.8余萬(wàn)

3月28日，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開(kāi)除的勞動(dòng)爭議案件作出終審判決。2019年6月，陳文娟被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。

這家公司稱(chēng)，陳文娟分別有4天凌晨睡著(zhù)6分鐘、8分鐘、28分鐘及6分鐘，嚴重違反公司規章制度。陳文娟稱(chēng)，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn)，且時(shí)間較短，正常的生理需求。

對此，陳文娟提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。

該公司不服向香洲區法院提起訴訟，法院認定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。

珠海中院認為，公司單方解約時(shí)，要兼顧情理，考慮合理性問(wèn)題。陳文娟的違紀行為均在夜里，并未嚴重影響崗位職責。而且陳文娟處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀(guān)原因。因此，珠海中院認定陳文娟不構成嚴重違紀，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元。

女員工孕期有哪些合法權益？

廣州市工會(huì )法律服務(wù)律師團團長(cháng)、廣州金鵬律師事務(wù)所副主任、廣州市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任蔡飛律師告訴羊城晚報全媒體記者，根據勞動(dòng)法第六十一條的規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》第六條第二款也明確規定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

勞動(dòng)法第二十九條明確勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。根據我國法律規定，女職工尤其是處于三期的女職工受到法律的特別保護，明確對待女職工不能因為其懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。所以陳文娟公司以孕婦孕期生理嗜睡導致的短暫瞌睡為由，對其進(jìn)行辭退，顯然與勞動(dòng)合同法的精神相抵觸。

女員工孕期被辭退該如何維權？

蔡飛也表示，并非所有情況孕婦都不能被公司開(kāi)除。

根據勞動(dòng)法規定，當員工違反以下這6種情況，公司是可以依法開(kāi)除且無(wú)需支付賠償金：試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作任務(wù)的完成，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；通過(guò)欺詐的手段迫使公司與其訂立勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責任的。

珠海市中級人民法院法官王丹表示，判斷用人單位以勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，除了要考慮用人單位規章制度的合法性問(wèn)題，還要審查規章制度適用的合理性、后者可以結合勞動(dòng)者行為發(fā)生環(huán)境、對企業(yè)生產(chǎn)秩序的影響程度、勞動(dòng)者的主觀(guān)過(guò)錯程度等方面進(jìn)行綜合評判。

“本案中，陳文娟偶打瞌睡的行為并未影響當值時(shí)的崗位職責。同時(shí)根據陳文娟提交的醫院治療記錄，她確實(shí)存在妊娠初期的情況，故在夜班當值偶有打盹也屬特殊階段的生理需求，其違紀情況尚不構成嚴重違反規章制度、應予解除勞動(dòng)合同的程度?！?/span>

有網(wǎng)友提出，陳文娟雖然拿到了4.8萬(wàn)余元的賠償，但她失去了帶薪休假，對她來(lái)說(shuō)權益還是受損的。

對此，蔡飛表示，這種情形之下，女職工可考慮要求繼續履行勞動(dòng)合同，而不是支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。當然，如果勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續履行或者女職工不愿意繼續履行勞動(dòng)合同的，那么她除了可以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以外，還可以主張孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的相應損失。

來(lái)源 | 羊城晚報·羊城派