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考研熱下

“不考研幾乎沒(méi)有出路?！?/span>

就業(yè)招聘

“不需要研究生的職位也在招研究生”

一點(diǎn)思考

從國內發(fā)展角度來(lái)看，我們到底需要什么樣的人才？

■ “如果本科畢業(yè)就能找到對口工作，那我一定不會(huì )考研?！苯?，在“研究生學(xué)歷越來(lái)越成為入職的起步門(mén)檻”話(huà)題下，有不少網(wǎng)友感慨，加入考研“內卷大軍”是趨勢，但并非完全自愿。

■ 據教育部公布數據，2022年全國碩士研究生招生考試，全國報考人數為457萬(wàn)，比上年增加了80萬(wàn)，增幅達21%。記者查閱數據，10年前，2012年碩士研究生報考人數僅為166萬(wàn)，即十年之間報考人數翻了近3倍。

■ 隨著(zhù)3月中旬研考國家線(xiàn)的公布，多數學(xué)科的分數線(xiàn)普遍出現上漲，個(gè)別學(xué)科漲幅甚至高達15分，今年457萬(wàn)考生中將有300萬(wàn)人排在及格線(xiàn)之外。記者采訪(fǎng)發(fā)現，高學(xué)歷畢業(yè)生的增多并不完全出于企業(yè)的用人需求?！翱佳袩帷敝?，是誰(shuí)在“需要”研究生？就業(yè)招聘是否真的存在“隱形門(mén)檻”？

考研人心聲

本科畢業(yè)難有對口工作，讀研往往不是為了“搞學(xué)術(shù)”，很多人就是“隨大流”，學(xué)歷高一點(diǎn)，競爭力會(huì )好點(diǎn)。

“不考研幾乎沒(méi)有出路?！睂τ谵r學(xué)專(zhuān)業(yè)的小劉來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)然后考研，是大部分本專(zhuān)業(yè)同學(xué)順理成章的一條路，他指出農學(xué)類(lèi)的本科生，很難找到合適的工作?！氨究瞥鰜?lái)基本就是賣(mài)化肥，很辛苦，有些給本科生的工資可能就三四千?！?/span>

小劉瀏覽企業(yè)招聘需求，在農業(yè)范疇里，碩士學(xué)歷普遍對應的是研究員、研究經(jīng)理、規劃師等，“目前農業(yè)需要的就是高端研發(fā)型人才，基本還是要考研?！?/span>

“本科畢業(yè)難有對口工作”也是小函考研的初衷。她的專(zhuān)業(yè)是環(huán)境工程，本科畢業(yè)時(shí)班里不讀研的同學(xué)只有寥寥幾人，并全部轉行?！按笏臅r(shí)，我們基本沒(méi)有討論過(guò)找工作的話(huà)題，因為都準備讀研?！钡x研往往不是為了“搞學(xué)術(shù)”，“很多人就是‘隨大流’，學(xué)歷高一點(diǎn)，競爭力會(huì )好點(diǎn)?！毙『f(shuō)。

“考研熱”的現象近幾年來(lái)愈發(fā)明顯。記者梳理教育部近幾年的統計公報發(fā)現，2012年至2016年，碩士研究生報考人數在165萬(wàn)-177萬(wàn)人之間浮動(dòng)；從2017年開(kāi)始，報考人數首次突破200萬(wàn)，2019年時(shí)已達290萬(wàn)，到2022年這個(gè)數字已漲到457萬(wàn)。

為什么有越來(lái)越多的人想去考研？碩士學(xué)歷的小可(化名)認為，從校招來(lái)看，學(xué)校的層次與學(xué)歷更高，確實(shí)給應聘帶來(lái)了很多優(yōu)勢。以她自己的經(jīng)歷來(lái)看，本科是二本，研究生就讀的是“985”，校招的水平明顯不同?！氨究频男Ｕ锌吹降臋C會(huì )都不太好，崗位也多為銷(xiāo)售崗；但研究生畢業(yè)時(shí)，能看到很多知名企業(yè)。他們都把我們學(xué)校作為省內第一站?！?/span>

隨著(zhù)更多研究生步入職場(chǎng)，就業(yè)就像“降維打擊”。一位金融專(zhuān)業(yè)的本科生透露，自己在大四時(shí)參加銀行柜員崗招聘，一同競聘的不乏海歸碩士及985學(xué)校碩士，“大片的碩士去競爭一個(gè)專(zhuān)科生就能勝任的崗位，這就是現實(shí)場(chǎng)景?！?/span>

企業(yè)提“門(mén)檻”

一眼看去就知道不需要高學(xué)歷的崗位，但是用人單位還要求高學(xué)歷，說(shuō)明想干的人多，但崗位少，這個(gè)主要是供需決定的

除了那些研發(fā)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)的崗位，大部分企業(yè)真的需要碩士人才嗎？記者以“文員”為關(guān)鍵詞在某招聘網(wǎng)站搜索，發(fā)現要求“碩士”學(xué)歷的，基本都是“某大型xx公司”，其中不乏中國聯(lián)通、中國郵政等國企，以及中金公司這種上市企業(yè)。

以某大型互聯(lián)網(wǎng)金融公司為例，行政管理方向與其他相似崗位要求無(wú)異，負責辦公場(chǎng)地管理、協(xié)助后勤管理及其他統籌管理工作。對于這些文員崗職位，有些HR對記者表示“原則上要求碩士學(xué)歷”，也有些HR表示，“經(jīng)驗上可以適當放寬，但學(xué)歷要求必須是碩士起?！?/span>

“學(xué)歷可以作為一種人才篩選方式，也是很簡(jiǎn)單粗暴但卻方便有效的方式?！鄙蛞?化名)是一名資深HR，他告訴記者，絕大多數工作都沒(méi)達到不考研就干不了的地步，甚至沒(méi)達到一定需要本科畢業(yè)的程度。

“找學(xué)歷高的人是為了降低企業(yè)的試錯成本，特別是校招?！鄙蛞渍f(shuō)，高學(xué)歷不代表高能力，但高學(xué)歷大概率普遍比低學(xué)歷能力強?！八栽谔暨x簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果倆人其他情況差不多，研究生多了幾年實(shí)習和學(xué)習的經(jīng)歷，比本科生有優(yōu)勢其實(shí)挺正常?！?/span>

研究生學(xué)歷是否真的成了入職新門(mén)檻？站在學(xué)生的角度，小可認為“肯定存在”，就像“另一種內卷”?！耙郧笆橇魧W(xué)生‘卷’國內學(xué)生，現在是研究生‘卷’本科生?！彼J為應屆生很少有和企業(yè)談條件的資本，大家只能從提升學(xué)歷給自己加碼。

沈易坦承，以學(xué)歷篩選對于企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)快捷，所以出現了“一眼看去就知道不需要高學(xué)歷的崗位，但是用人單位還要求高學(xué)歷”的情況?！罢f(shuō)明想干的人多，但崗位少，參考公務(wù)員和事業(yè)單位。這個(gè)主要是供需決定的而不是技術(shù)需求?！鄙蛞渍f(shuō)。

研究生和本科生的就業(yè)情況一直存在差異。沈易表示，早期更多體現在待遇上，而不是在機會(huì )上?！斑@兩年大家感覺(jué)學(xué)歷差異比較明顯的原因是，頭部公司編制開(kāi)始變少，但是供給越來(lái)越大了，所以卷得比較厲害?！?/span>

“上岸”非易事

一方面，今年多數學(xué)科的分數線(xiàn)普遍出現上漲，個(gè)別學(xué)科漲幅甚至高達15分；另一方面，也有人認為“研究生成為入職門(mén)檻”話(huà)題，是在“制造焦慮”。

對于“研究生成為入職門(mén)檻”話(huà)題，也有人認為是在“制造焦慮”，加重“考研熱”。

“從研究生招考第一年算起，40多年了，我國培養研究生總共969萬(wàn)人。而我國的就業(yè)人口是7個(gè)多億，每年新增就業(yè)人口(城鎮)1300萬(wàn)左右。完全不至于說(shuō)研究生學(xué)歷是入職起步門(mén)檻?！币晃豢佳袡C構的老師認為，提高學(xué)歷實(shí)現更好就業(yè)是好事，但完全不必恐慌，認為不讀研就沒(méi)有資格進(jìn)入職場(chǎng)。

從數據上看，雖然研究生報考人數出現“暴增”，但錄取人數則是穩步增加的趨勢。放到今天，研究生學(xué)歷仍是“稀缺”。

根據《中國人口與就業(yè)統計年鑒》，2007年我國就業(yè)人群中研究生學(xué)歷人數占比僅為0.2%。截至2019年，這一占比達到1.1%，這說(shuō)明每百名就業(yè)者中僅一位是研究生學(xué)歷。至今，研究生仍然是 “百里挑一”的人才。

碩士研究生錄取人數從2012年的52.13萬(wàn)人發(fā)展到2021年的105.07萬(wàn)人，十年間僅增長(cháng)兩倍。從2017年開(kāi)始持續升高的報錄比，意味著(zhù)考研“上岸”十分艱難。隨著(zhù)3月中旬研考國家線(xiàn)的公布，多數學(xué)科的分數線(xiàn)普遍出現上漲，個(gè)別學(xué)科漲幅甚至高達15分，今年457萬(wàn)考生中將有300萬(wàn)人排在及格線(xiàn)之外。這也說(shuō)明研究生學(xué)歷開(kāi)始“收緊”。

“大家都是沖著(zhù)就業(yè)去讀研，而非真正喜歡研究。教育和招聘已經(jīng)不是本質(zhì)問(wèn)題了，成了一個(gè)社會(huì )問(wèn)題?！鄙蛞渍f(shuō)。

前程無(wú)憂(yōu)的《2021年中國重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生需求和求職狀況報告》顯示，高學(xué)歷畢業(yè)生的增多并不完全出于企業(yè)的用人需求。碩士畢業(yè)后才工作已經(jīng)越來(lái)越多出現在985、211大學(xué)的畢業(yè)生們身上。

在調研時(shí)，有雇主提出這個(gè)現狀——“盲目考研只會(huì )導致學(xué)歷貶值，對企業(yè)則是精準招聘越來(lái)越難做，用人成本越來(lái)越高?！薄熬蜆I(yè)難的根本原因，就是供給側、需求側不平衡，企業(yè)端和學(xué)生端需求錯位?！?/span>

透視

技術(shù)人才VS學(xué)術(shù)人才

我們究竟需要 什么樣的人才？

當大部分本科生都把考研當做畢業(yè)出路時(shí)，便出現考研“高考化”的特征。在高等教育普及化，高考錄取率超過(guò)90%以后，“上大學(xué)過(guò)獨木橋”已經(jīng)逐漸成為“考研獨木橋”。

在知名教育學(xué)者、21世紀教育研究院院長(cháng)熊丙奇看來(lái)，考研“高考化”的情況必須引起重視?！艾F在的考研，某種意義上就是20年前的考大學(xué)?！毙鼙娓嬖V記者，2021年的碩士招生人數已經(jīng)基本達到1998年的本專(zhuān)科招生人數，博士生招生人數超過(guò)1998年的研究生招生總數?！叭绻^續強化學(xué)歷，可能在未來(lái)10年、20年內，就會(huì )演變?yōu)椤x博獨木橋’，這會(huì )制造嚴重的學(xué)歷高消費和內卷問(wèn)題?！?/span>

熊丙奇認為，當務(wù)之急是推進(jìn)破除“唯學(xué)歷”的教育評價(jià)改革。引導本科院校扭轉圍繞考研應試化辦學(xué)傾向。

中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉也提出了要反對“唯學(xué)歷論”這種態(tài)勢?！皩?shí)際上我們現在存在‘過(guò)度教育’，這當中又存在過(guò)于看重學(xué)歷的傾向?！眱Τ瘯煾嬖V記者，招聘應聘都應該回歸理性，一味對學(xué)歷導向推高，會(huì )造成各個(gè)方面的資源浪費。

從國內發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，我們到底需要什么樣的人才？

“目前我們整體還偏向于‘專(zhuān)才’，使得人才很難適應社會(huì )發(fā)展?！眱Τ瘯熣J為還是應該向“通才”方向去靠，在這基礎上個(gè)體根據市場(chǎng)需求去應變。熊丙奇則提出：中國90%的大學(xué)都應該進(jìn)行職業(yè)教育，培養職業(yè)技術(shù)人才、應用型人才。

熊丙奇表示，任何一個(gè)國家，包括現在美國，學(xué)術(shù)人才也最多不到10%，其余的都是應用型人才、職業(yè)技術(shù)人才?！爸袊⒉恍枰敲炊鄬W(xué)術(shù)型人才。但是，高校通常不愿意這樣去做，這就產(chǎn)生了人才培養和社會(huì )需求的脫節?！?/span>

熊丙奇強調，地方本科院校必須回歸到職業(yè)教育，必須以就業(yè)為導向辦學(xué)，這是解決問(wèn)題的核心和關(guān)鍵。并且，整個(gè)職業(yè)教育不能再被認為是低等級的教育，而應是一個(gè)更高質(zhì)量的教育?！拔磥?lái)，國家要從制造大國變成制造強國。制造強國所需要的制造‘英雄’從哪兒來(lái)？這是一個(gè)值得深思的問(wèn)題?！?/span>