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江蘇省今年將制定出臺高層次急需緊缺人才高級職稱(chēng)考核認定辦法，對各類(lèi)行業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)家人才、高技能領(lǐng)軍人才以及黨政機關(guān)交流到大型國有企事業(yè)單位任職的高層次人才，采取考核認定的辦法直接認定正高或副高職稱(chēng)，不受單位崗位結構比例限制。

今年，江蘇省將繼續推進(jìn)職稱(chēng)評審權下放，向省內所有高職院校下放教師職稱(chēng)評審權。選擇部分公立三甲醫院、大型骨干企業(yè)、科研院所開(kāi)展自主評審試點(diǎn)。繼續向創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力強、行業(yè)人才密集度高、職稱(chēng)工作基礎好的設區市下放高級職稱(chēng)評審權。評審權下放后，相關(guān)部門(mén)將加強評審全過(guò)程監督。分類(lèi)推進(jìn)技能人才評價(jià)機制，對《國家職業(yè)資格目錄》內職業(yè)（工種），通過(guò)提升考核內容質(zhì)量，強化考務(wù)管理，確保鑒定質(zhì)量，提高證書(shū)含金量。對未列入目錄的職業(yè)（工種），指導用人單位、院?；蛏鐣?huì )組織依據國家職業(yè)標準和行業(yè)企業(yè)工種崗位規范，自主開(kāi)展職業(yè)技能等級認定工作。

對規范開(kāi)展技能等級認定工作的用人單位或受委托的行業(yè)協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )和社會(huì )人才評價(jià)機構，其評價(jià)結果可按政策比照認定為相應等級的國家職業(yè)資格，落實(shí)相應待遇和政策支持。江蘇省將探索建立國際職業(yè)資格比照認定制度，面向德國、英國等制造業(yè)發(fā)達國家，引進(jìn)10種以上國際通用職業(yè)資格證書(shū)。在國內率先建立規模最大、架構最完整、數據最權威的實(shí)時(shí)人才數據庫，協(xié)調建立跨部門(mén)、跨行業(yè)的人才數據庫資源共建共享機制，建立以數據流引領(lǐng)人才流、決策流、業(yè)務(wù)流和技術(shù)流的發(fā)展模式，提高政策制定的前瞻性、人才培養引進(jìn)的針對性和人才使用的超值性。