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試用期基本薪資稅前5000。轉正后基本薪資稅前4000是什么情況？剛看到這個(gè)標題，筆者也深深地疑惑了一下，這是什么反向操作情況？普遍情況不都是轉正后薪資高于試用期薪資的嗎？

試用期工資標準

    因為一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)普遍會(huì )將試用期薪資“打折”，而轉正后的薪資高于試用期薪資。根據 《勞動(dòng)合同法》第二十條規定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    再回到這個(gè)問(wèn)題，筆者只能感嘆一聲：這屬于企業(yè)的sao操作了。因為企業(yè)這樣做并不違法——一來(lái)試用期的工資高于轉正工資，二來(lái)轉正后薪資稅前4000就算扣除“五險一金”，也高于全國任何一個(gè)城市的最低工資標準了，不由得不“佩服”企業(yè)的老謀深算??！

口頭offer無(wú)效

    但這并非無(wú)懈可擊，法條中有一個(gè)重要字眼“勞動(dòng)合同約定工資”，所以在此小編想問(wèn)問(wèn)題主，你的勞動(dòng)合同中的約定工資是多少？如果轉正后的薪資比勞動(dòng)合同中的約定工資低，那就是企業(yè)違法了。還有一點(diǎn)需要注意的是，口頭offer是無(wú)效的，必須白紙黑字寫(xiě)下來(lái)才有效。

不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應當支付兩倍工資

    如果題主講，企業(yè)并沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同啊，我連勞動(dòng)合同的影子都沒(méi)看到。那，企業(yè)就違！法！了！因為根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

但要注意的是：

1、在向用人單位要求支付兩倍工資時(shí)，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒(méi)有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時(shí)，應該以之前已發(fā)的工資為計算依據，乘以一倍的倍率來(lái)索取。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的期間，需要支付兩倍工資。

試用期也必須繳納“五險一金”

    也有人說(shuō)，這個(gè)情況是試用期不繳“五險一金”造成的。有些企業(yè)喜歡用試用期不繳金，轉正后補繳這種操作方式，但其實(shí)這樣的操作方式是不規范的。打工族們一定要知道，試用期期間，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。這個(gè)權益你一定要爭取，就算沒(méi)能通過(guò)試用期沒(méi)有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會(huì )保險。

    對于單位來(lái)說(shuō)，試用期內繳納社會(huì )保險也可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒(méi)有依法繳納社會(huì )保險的話(huà)，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用全部由公司賠償。所以轉正后再補繳的方式是不合法的。即使沒(méi)有轉正，試用期的社會(huì )保險也是要繳納的。

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