国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

HR:面試時(shí)要保留自己的能力和想法嗎

2021-01-21 閱讀次數: 2421

小編分享在面試時(shí)對自己的能力和想法有所保留,取決于你對自身能力的認知以及對求職標準的把握。保留能力和想法,換而言之,也就是你的能力與想法是高于求職崗位標準的,所以你才有資本保留,否則這種做法就是“自殺式面試行為”。

提出這個(gè)問(wèn)題的主要顧慮一般是擔心面試中被招聘方借腦。這點(diǎn)可以理解,求職者用心準備面試過(guò)程,然而招聘方卻沒(méi)有招人的誠意的確會(huì )令人異常氣憤。

其實(shí),如果對方想借腦,還是容易判斷出意圖的,有可疑的地方一定要反問(wèn),先堵住對方的嘴巴,爭取主動(dòng)權。前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友“阿斯克尤”建議:面試中我們可以通過(guò)一些提問(wèn)來(lái)試探公司,通過(guò)公司回答的內容加以判斷其招人的誠意度。

第一個(gè)反問(wèn)句:公司為什么會(huì )招聘這個(gè)崗位?

  對方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原因,這些都是正常的原因。如果沒(méi)有正常的原因,對方的回答的招聘原因目的模糊、回答猶豫、邏輯不清,還總是以咨詢(xún)的方式問(wèn)問(wèn)題,那肯定有問(wèn)題。

第二個(gè)反問(wèn)句:公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能?

  請對方比較詳細地描述對招聘崗位人員的要求,清晰地記下這些要求。在提問(wèn)的時(shí)候,盡量核實(shí)公司招聘的職位空缺和現在崗位技能是否契合。如果在崗位技能設置上有所欠缺,那在實(shí)際操作時(shí)還需要一些額外的職業(yè)能力和技巧,在企業(yè)詳細追問(wèn)職業(yè)背景問(wèn)題時(shí),可以回答得模糊一些。

第三個(gè)反問(wèn)句:公司現在的現狀和做法是怎樣的?

  當對方問(wèn)你類(lèi)似借腦的問(wèn)題,你馬上問(wèn)他現在的做法,當然,語(yǔ)氣可以緩和些,以誠懇的請教的態(tài)度尋求對方的回答,讓對方盡量細化描述背景和可以提供的線(xiàn)索資源。先“掏”對方的東西,如果他不愿意分享,你也沒(méi)必要和他進(jìn)行誠意的分享。你可以說(shuō):如果我對現狀了解得不清楚,沒(méi)法詳細地回答,沒(méi)法提更有效的解決方案。

第四個(gè)反問(wèn)句:如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息,您怎么看?

如果對方不斷追問(wèn)一些非常細節的問(wèn)題,其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來(lái)公司的隱私;即使你回答了,對方也會(huì )覺(jué)得將來(lái)你也會(huì )“出賣(mài)”他。所以,您可以“以退為進(jìn)”,表示出于職業(yè)操守和保密機制,有些細節你不能透露,但是你可以向對方保證,如果讓你入職的話(huà),你一定可以解決這樣的問(wèn)題,再舉幾個(gè)你解決的問(wèn)題的例子,只談結果,不談過(guò)程。

當然還是提醒大家不要教條地應用這個(gè)方法,要隨機應變。











來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)(版權歸原所有,如有疑問(wèn),聯(lián)系刪除)