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HR:入職后這樣東西一定要拿到手

2021-01-21 閱讀次數: 1964

相信大多數人都會(huì )在接收到企業(yè)的錄用意向后,會(huì )確認清楚準確的入職日期。假如入職時(shí)間非常緊急,也許第二天就需要入職,那么企業(yè)可能會(huì )通過(guò)電話(huà)聯(lián)系等口頭方式來(lái)告知錄用意向,而并非給出正式的書(shū)面或郵件offer。但是,一旦遇到間隔時(shí)間較長(cháng)的入職時(shí)間,沒(méi)有“白紙黑字”的offer在手,遇到被爽約的情況也只能自認倒霉。

網(wǎng)友“小白白”陷入困境:

  “都說(shuō)好了1個(gè)月后入職,也沒(méi)發(fā)offer,但是因為公司感覺(jué)很誠懇,我也就安心等著(zhù)入職了。結果快入職前幾天,和我說(shuō)這個(gè)崗位原來(lái)的人不離職了,所以就不用我來(lái)入職了,太坑了!什么賠償都沒(méi)有,白白等了那么久,還推掉了其他的面試機會(huì )!”

  小編提醒:遇到入職時(shí)間間隔很久的情況,發(fā)出書(shū)面offer也是公司誠意的一種體現,畢竟時(shí)間一長(cháng),可能發(fā)生的變故就多,一旦什么憑據都沒(méi)有,那么對方的“爽約成本”也就非常低了,即使緊要關(guān)頭反悔,也只能“有苦說(shuō)不出”。

  重要Tips:offer一般指錄用通知,是用人單位希望和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約,有一定的法律效力。offer需要包含的內容:offer上應該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內容國家法律沒(méi)有規定,應聘者應該根據自己的需要來(lái)作出判斷。

  一般情況下,offer會(huì )包含:

  (1) 職位基本信息(如職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、職位等級、匯報關(guān)系等內容);

  (2) 薪資福利情況:如試用期規定、具體薪資構成(基本工資、績(jì)效工資、年終獎等),試用期薪資、福利狀況等;

  (3) 報到事宜:如具體聯(lián)系方式,報到時(shí)間、地點(diǎn),報到需要帶的資料等;

  (4) 其他說(shuō)明:如回復offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說(shuō)明。

  如果認為信息不夠完善,最好及時(shí)與招工單位聯(lián)系,要求他們補充信息。











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