HR afternoon tea
2021-01-27 閱讀次數: 1148
小編分享面試在一片友好祥和的氣氛中順利地結束,而過(guò)了幾天后,對方公司發(fā)出了offer。這時(shí)……且慢,先仔仔細細地過(guò)一遍offer的內容吧!
如果你面試的是A崗位,而offer給你的是牛頭不對馬嘴的B崗位,那千萬(wàn)不要貿然就應允了。另外,既然已經(jīng)發(fā)出了offer,就不要羞于啟口問(wèn)薪資問(wèn)題,至少要問(wèn)清楚:月薪多少?這個(gè)數字是稅前還是稅后?除了薪資以外,有哪些福利?談薪的時(shí)候越冷靜冷血,到崗的時(shí)候才會(huì )更客客氣氣皆大歡喜。
記住,口頭的一切承諾都不作數,白紙黑字的offer才具有法律效應,且應當提醒對方用公司郵箱發(fā)送。
最后,還有一條“不合”“不同”原則,是不是要去遵守,看你自己的選擇了。這是個(gè)友情提醒,卻也是個(gè)很關(guān)鍵的“軟性”適應、磨合問(wèn)題。
不合——和自己價(jià)值觀(guān)完全不合的企業(yè)不要去,忍得了一時(shí),忍不了一世。
不同——領(lǐng)導的管理風(fēng)格、同事的工作狀態(tài)都是你不喜歡、不愿意親近的,謹慎考慮,畢竟現在見(jiàn)同事的時(shí)間比見(jiàn)家人的時(shí)間還要長(cháng)。
來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)(版權歸原所有,如有疑問(wèn),聯(lián)系刪除)