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黨的十九大報告指出：“人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國?！绷暯娇倳?shū)記也強調，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。

轉變觀(guān)念識人才。識人才需要有全面辯證的人才觀(guān)，一日千里的“赤兔”固然喜人，鍥而不舍的駑馬、負重無(wú)言的騾子、任勞任怨的黃牛也同樣值得擁有。當前，在我們國家，高端科研人才彌足珍貴，鄉土技能專(zhuān)家也不可或缺甚至是多多益善，任何厚此薄彼的行為都會(huì )讓經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展產(chǎn)生“營(yíng)養不良”的惡果。所以，實(shí)施人才強國戰略，不僅需要經(jīng)天緯地的柱石大才，更需要無(wú)數補臺搭臺的中才、小才。要牢固樹(shù)立人才就在身邊的思想，防止和克服“身邊有才不是才，守著(zhù)人才找人才”的傾向，在全社會(huì )傳遞和培養正確的人才觀(guān)——無(wú)論什么人，能夠為社會(huì )主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明、社會(huì )文明建設添磚加瓦的，都是值得我們尊重的人才。

不拘一格用人才。人才難得，更難的是人盡其才。人才各有特點(diǎn)、各有所長(cháng)，用對了事半功倍，用錯了則適得其反。不用一把尺子量人才，不拘一格用人才。周文王拜耄耋之年的姜尚為相而興八百年周室，漢武帝拜十九歲霍去病為將而驅邊患匈奴。對待特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不唯資歷，不唯身份，敢于及時(shí)“壓擔子”“給位子”“鋪路子”，讓其才智充分發(fā)揮。對于一般性人才，則要做到智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，進(jìn)而實(shí)現人才資源的最大邊際效益，讓各類(lèi)人才的創(chuàng )造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

海納百川聚人才。良鳥(niǎo)擇木而棲，梧桐不栽，鳳凰難來(lái)。當下，中華民族偉大復興風(fēng)鵬正舉，各項事業(yè)發(fā)展如火如荼，我們比歷史上任何時(shí)期都更加需要廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才。與此同時(shí)，隨著(zhù)全球一體化進(jìn)程不斷推進(jìn)，人才資源也成為全球范圍流動(dòng)的資源。因此，我們必須要有開(kāi)放的胸襟、愛(ài)才的誠意、聚才的良方，才能把黨內外、國內外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)。首先要以更加開(kāi)放的姿態(tài)，營(yíng)造國際化人才環(huán)境，在人才構成、人才流動(dòng)、人才素質(zhì)、人才教育、人才培訓、人才評價(jià)方面加快國際化對接。其次要完善引才政策，樹(shù)立不求所有，但求所用的理念，對急需人才進(jìn)行彈性引進(jìn)，對優(yōu)秀人才、高端人才進(jìn)行精準引進(jìn)。對于國際人才，只要他是對中國建設、對中國發(fā)展、對中外互利雙贏(yíng)能發(fā)揮用處，我們都要張開(kāi)懷抱，用最大的誠意“吸引”和“捕獲”他們，給他們提供合適的機會(huì )和空間，讓他們的才智成為中華民族偉大復興的助燃劑。

固本強基育人才。要想徹底破解“人才匱乏”的困局，必須要以戰略思想來(lái)規劃中長(cháng)期人才培養，畢竟“本土育才”“本土用才”既是解決人才資源的根本途徑，更是人才工作的應有之義。首先，要進(jìn)一步確立“人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁”的理念，進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好社會(huì )氛圍。其次，要在人才資源開(kāi)發(fā)培養上下功夫、做文章，把人才開(kāi)發(fā)培養作為打基礎、利長(cháng)遠的戰略工程，牢固樹(shù)立大教育理念，按照培育高端人才、普訓技能人才、儲備優(yōu)秀人才的思路，實(shí)行分類(lèi)培養，形成人才培養常態(tài)化、規范化。同時(shí)，實(shí)行均衡發(fā)展，對基層人才有更多的鼓勵政策，特別是對農林水等比較艱苦的行業(yè)給予一定的政策傾斜，引導更多人才到基層去，為鄉村振興提供人才儲備。百年大計，育人為本，只有真正夯實(shí)育人根基，才能催生出龐大的人才基數，人才事業(yè)才會(huì )成為有源活水萬(wàn)年長(cháng)青。

軟硬兼修興人才?！坝靡毁t人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊則蔚然成風(fēng)?！绷暯娇倳?shū)記指出:“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰?！敝挥袪I(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，才能讓本土人才長(cháng)得快、長(cháng)得好，讓外來(lái)人才引得進(jìn)、留得住，達到盤(pán)活人才存量、擴大人才增量的良好目的。首先，要有保障公平激發(fā)活力的軟環(huán)境。人才的活力取決于政策和機制。要深化人事體制改革，完善人才考核和評估機制等，建立優(yōu)勝劣汰的新陳代謝機制，為人才提供公平成長(cháng)的制度保障。還要遵循人才資源開(kāi)發(fā)規律，堅持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向，建立充滿(mǎn)生機與活力的人才工作機制。其次，要有宜家宜業(yè)的硬環(huán)境。當前，我國社會(huì )主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長(cháng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。對于人才來(lái)講，在提供人才干事創(chuàng )業(yè)平臺的基礎上，要著(zhù)力解決其“幼有所育、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶”的后顧之憂(yōu)，還應享受到呼吸清新空氣、看見(jiàn)青山綠水的生態(tài)文明，畢竟安居才能樂(lè )業(yè)，安心才能創(chuàng )新。只有軟硬兼修，才能切實(shí)激發(fā)人才隊伍的創(chuàng )新活力，真正形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良性環(huán)境。

當前，在黨中央的關(guān)心和重視下，尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造正成為更加深刻和廣泛的社會(huì )共識，相信在全社會(huì )的共同努力之下，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的氛圍一定能夠形成，中華大地“十步之澤，必有香草；十室之邑，必有忠士”的人才繁榮景象必將到來(lái)。