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為進(jìn)一步加強人力資源市場(chǎng)監管，維護公平、規范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，近期，江西在全省范圍內組織開(kāi)展了為期一個(gè)月的清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)。共出動(dòng)檢查人員1013人次，檢查單位 2568戶(hù)次，查處違反就業(yè)管理相關(guān)規定的行政違法案件150件，發(fā)出限期改正書(shū)101件，責令退賠求職者中介服務(wù)費、押金或其他費用13.39萬(wàn)元，進(jìn)一步加強了江西省人力資源服務(wù)機構的監管，規范了用人單位招用工行為，有效凈化了人力資源市場(chǎng)環(huán)境。

一是嚴格規范審批程序。按照“先照后證”的原則，嚴把審批標準，嚴格審核人力資源服務(wù)機構持職業(yè)指導資格的專(zhuān)職從業(yè)人員、開(kāi)辦經(jīng)費和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，不符合規定的堅決不予審批，杜絕不規范人力資源服務(wù)機構。二是嚴格市場(chǎng)退出機制。對出現2次不良記錄的人力資源服務(wù)機構，在轄區內通報批評；出現3次不良記錄的，對其人力資源服務(wù)資格重新審查；對于嚴重違反勞動(dòng)保障法律、法規和政策的人力資源服務(wù)機構，實(shí)行人力資源服務(wù)市場(chǎng)退出制度。三是嚴格年度審查制度。加強對人力資源服務(wù)機構的日常檢查，認真開(kāi)展年度審查工作，全部實(shí)行現場(chǎng)巡查，對資質(zhì)許可證有效期屆滿(mǎn)或未在相關(guān)部門(mén)備案的市場(chǎng)中介組織，一律暫緩辦理年審手續；對無(wú)法取得備案手續和資質(zhì)的，堅決責令其辦理變更或注銷(xiāo)登記。四是嚴格誠信獎懲制度。將人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣機構納入“企業(yè)誠信等級評價(jià)”，建立人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣機構守法誠信檔案，對違法違規的人力資源服務(wù)機構或不符合資質(zhì)條件但仍在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，全部記錄不良誠信檔案，通過(guò)誠信“紅黑榜”等手段予以懲戒。