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近日，泰興市人社局勞動(dòng)監察大隊啟動(dòng)了2018年企業(yè)薪酬調查工作，涉及該市制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等不同行業(yè)、不同規模的企業(yè)91家。

為保證薪酬調查工作有序開(kāi)展，確保數據上報及時(shí)準確，泰興市人社局精心組織，周密部署。一是做好培訓工作。6月11日，該市勞動(dòng)監察大隊舉辦了“2018年企業(yè)薪酬調查培訓會(huì )”，全市91家樣本企業(yè)參加。會(huì )上勞動(dòng)監察大隊相關(guān)負責人講解了開(kāi)展企業(yè)薪酬調查的重要性以及實(shí)際操作的要領(lǐng)。二是加強溝通指導。勞動(dòng)監察大隊與樣本企業(yè)建立了業(yè)務(wù)工作聯(lián)系群，及時(shí)幫助解決數據填報中遇到的問(wèn)題，從源頭上提高企業(yè)填報數據的質(zhì)量和時(shí)效性。三是強化工作督查。針對今年填報系統發(fā)生變化后可能出現的新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)監督大隊制定了具體的實(shí)施方案，強化對各個(gè)工作環(huán)節的督促把關(guān)，定期了解工作進(jìn)度，解決具體工作中遇到的困難，確保把各項基礎工作做細、做扎實(shí)，按時(shí)限、高質(zhì)量完成今年調查任務(wù)。

據了解，2018年企業(yè)薪酬調查內容為企業(yè)人工成本和從業(yè)人員工資報酬情況，旨為加強職工工資收入監測，做好企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調控，有利于引導企業(yè)合理確定職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，引導勞動(dòng)力有序流動(dòng)，實(shí)現資源合理配置。薪酬調查的同時(shí)，該市勞動(dòng)監察大隊還進(jìn)行最低工資政策實(shí)施效果評估專(zhuān)項調查，全面了解該市企業(yè)最低工資政策實(shí)施情況，通過(guò)最低工資標準調整的定性和定量分析，為下一次最低工資標準的調整提供科學(xué)、穩妥的依據。