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習近平總書(shū)記在兩院院士大會(huì )上指出，要創(chuàng )新人才評價(jià)機制，建立健全以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng )新的評價(jià)制度。要唱好引才用才這部曲子，就要彈好人才評價(jià)的弦。

人才評價(jià)的弦張力適當，引才用才曲就能悅耳動(dòng)聽(tīng)。評價(jià)人才不能為了評價(jià)而評價(jià)，要防止流于形式，僵硬死板，束縛科研人員的創(chuàng )新手腳。評價(jià)工作既不能唯結果而輕過(guò)程，也不能重過(guò)程而棄結果，既要考察業(yè)務(wù)能力，更要檢閱道德品質(zhì)，切不可出現“跛腿”人才。評價(jià)結果如果不能反映本質(zhì)，只會(huì )誤了人才事業(yè)，寒了奮斗者的心；評價(jià)結果如不能與獎勵任用“同步共振”，只會(huì )累了人才科研事業(yè)，傷了拼搏者的志。

人才評價(jià)的弦音質(zhì)精準，引才用才曲方可完美演繹。評價(jià)不可少了標準，標準要精準全面，不可僅憑“硬性標準”衡量工作成績(jì)，忽視“柔性標準”反映的真實(shí)付出，既要看投入產(chǎn)出相對值，也得看汗水辛勞絕對值。不能以片面指標代替全面評價(jià)，只關(guān)心科研產(chǎn)出單項收益，不關(guān)注科技影響整體成效。不要以個(gè)別數字取代深入分析，僅查看靜態(tài)數據報表，不研究動(dòng)態(tài)具體成效。評價(jià)工作既要務(wù)虛也要務(wù)實(shí)，既要規矩也要靈活有度，不能上下一般粗，一把尺子量到底。

人才評價(jià)的弦壽命夠長(cháng)，引才用才曲才會(huì )經(jīng)久不衰。評價(jià)工作不在一時(shí)，而在長(cháng)久。評價(jià)體系要不斷完善，自我革新，保持蓬勃的生命力。人才評價(jià)工作主體要勇于擔當，敢于作為，不能守著(zhù)“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷”的老三套。對于被實(shí)踐證實(shí)有效的方式方法，要及時(shí)加入人才評價(jià)工具箱，對不符合時(shí)代進(jìn)程的評價(jià)指標要及時(shí)剔除與剝離，防止給人才貼上“永久牌”標簽。