HR afternoon tea
2018-06-28 閱讀次數: 2855
今天給各位HR準備了100個(gè)必備的計算公式,讓工作可量化,記得保存或分享給小伙伴!
招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。
2、月平均人數:(月初人數+月底人數)÷2
3、月員工離職率:整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
4、月員工新進(jìn)率:整月員工新進(jìn)總人數÷月平均人數×100%
5、月員工留存率:月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%
6、月員工損失率:整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%
7、月員工進(jìn)出比率:整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
考勤常用統計分析公式
1、個(gè)人出勤率:出勤天數÷規定的月工作日×100%
2、加班強度比率:當月加班時(shí)數÷當月總工作時(shí)數×100%
3、人員出勤率:當天出勤員工人數÷當天企業(yè)總人數×100%
4、人員缺勤率:當天缺勤員工人數÷當天企業(yè)總人數×100%
常用工資計算/人力成本分析公式
1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資:計件單價(jià)×當月所做件數
3、平時(shí)加班費:月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數
4、假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數
5、法定假日加班費:月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數
6、直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
7、非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
8、人力資源費用率:一定時(shí)期內人工成本總額÷同期銷(xiāo)售收入總額×100%
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時(shí)期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
10、人均人工成本:一定時(shí)期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率:一定時(shí)期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
培訓統計分析公式
培訓出勤率:實(shí)際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%
HR常用基礎公式
1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數
2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數
3.離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數
4.離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)
5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%
6.異動(dòng)率=異動(dòng)人數/在職總人數
7.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷(xiāo)售收入總數
8.招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時(shí)增補人數)
9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數
10.人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2
11.員工進(jìn)入率=報到人數/期初人數
12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天
13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實(shí)際工作天數調整比例
14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數
15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無(wú)薪假期
16、當月實(shí)際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:
17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總人數
成本效用評估公式
1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本
2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng )造的價(jià)值/招聘總成本
數量評估公式
1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%
2、招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%
3、應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%
4、工資計算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(不計算周六日)
6、加班率:總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間
7、直接間接人員比例:直接人員/間接人員
制度工作時(shí)間的計算公式
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季/
3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月
4、工作小時(shí)數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
5、日工資:月工資收入÷月計薪天數
6、小時(shí)工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
7、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
社保計算方式
根據養老金計算辦法,職工退休時(shí)的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金
1、個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數
2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
4、個(gè)人養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷139
來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)