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法律規定公司要支付加班工資

勞動(dòng)合同法第31條：用人單位安排加班的，應按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

三種工時(shí)的加班工資規定：

標準工作時(shí)間
標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按150%支付；休息日工作，又不能安排補休的，按200%付；法定休假日工作，按300%付。

綜合工作時(shí)間
綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標準工作時(shí)間的，超過(guò)部分按150%付，其中法定休假日安排工作的，按300%付。

不定時(shí)工作時(shí)間
無(wú)需支付。法定休假日工作的，按300%付。

法律允許公司制定加班工資規則

「法律依據」

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問(wèn)題的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1號）

第35條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費計算基數的，從其約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照本意見(jiàn)第29條確定。依照前款確定的加班工資基數不得低于當地規定的最低工資標準。

第29條 《勞動(dòng)合同法》中規定的經(jīng)濟補償金及二倍工資計算基數按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應得工資計算，即未扣除社會(huì )保險費、稅費等之前的當月工資總額，但不應包括：（一）加班工資；（二）非常規性獎金、津補貼、福利。

「解析」

法律允許公司與員工約定加班工資計算基數，但不能低于最低工資標準。

法律只認可加班工資計算基數的約定途徑為：勞動(dòng)合同或集體合同，法律不認可通過(guò)規章制度的方式確定加班工資計算基數。

勞動(dòng)合同或集體合同對加班工資計算基數沒(méi)有約定的，按經(jīng)濟補償金計算基數。所以沒(méi)有約定會(huì )增加公司的成本。

「HR實(shí)操」

公司要合法降低加班工資成本，須：

1. 勞動(dòng)合同中寫(xiě)明加班工資計算基數（并非月實(shí)際工資總額）。

（1）工資標準：乙方月基本工資標準為2000元（舉例），乙方其它工資福利按甲方規章制度確定。（備注：實(shí)際月收入可能為5000元）
（2）加班工資計算基數：甲乙雙方均同意按照本合同約定的月基本工資（即2000元）為基數計算加班工資。

2. 制度中明確規定加班須審批

原則上不鼓勵安排員工加班，確需的工作須填《加班申請單》，報部門(mén)負責人批準。未事前報批的，一律不計加班。

公司設置加班審批程序，對加班申請可批準也可不批準。

規則定了，你玩嗎？

單獨就加班工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，很少。

一是公司制定合法規則降低風(fēng)險，增大員工舉證難度。
二是加班工資沒(méi)有像不按時(shí)足額發(fā)放工資、不繳納社保那樣的“高度”，很難一告一個(gè)準和一告就解決。
三是公司對加班有審批程序，自行加班不算，批準加班的手續由公司保存。

我看加班工資

工作十年有余，我呆過(guò)的公司，幾乎無(wú)加班工資一說(shuō)，我幾乎也不抱怨，因為：

1. 行業(yè)、崗位特殊性。

如房地產(chǎn)行業(yè)，項目總控計劃、分項計劃均有明確節點(diǎn)，從項目啟動(dòng)到設計、報批報建、建設、驗收等，每個(gè)崗位幾乎都要和上游、下游、外部反復打交道，不大可能總在工作時(shí)間內完成。

2. 無(wú)加班工資的公司，就一定差嗎？

建立了更有意義的導向，如完成或超過(guò)年度目標，員工拿的工資更多。這樣，大家關(guān)注年度目標實(shí)現與否，容易接受加班。

增加了其他補充方式，如：提供加班食品，熱乎的、可以點(diǎn)的；提供就餐補貼，多少是一回事，想沒(méi)想到又是另一回事。

可以調休，把調休湊一起，放個(gè)長(cháng)假，帶著(zhù)家人出門(mén)浪。

還有：培訓多多，有發(fā)展空間，公司報銷(xiāo)購書(shū)費用等。

3. 那些年加的班，想起也是一種美好。

有一年從成都去重大做校招，一群人面完應屆小鮮肉已凌晨1點(diǎn)，困了嗎？沒(méi)有，大家又披頭散發(fā)去吃火鍋，滿(mǎn)滿(mǎn)一桌人熱火朝天吃到凌晨4點(diǎn)。

類(lèi)似年會(huì )、周年慶、招聘會(huì )這樣的活動(dòng)，更是典型加班事宜，一群人為同一個(gè)目標，仿佛不知累與疲倦的多日加班，相互鼓勵和支持，當活動(dòng)結束，回頭再看，都會(huì )為自己、為隊友鼓掌和點(diǎn)贊。

也曾雙休日去公司加班，累了，我脫掉鞋子，光腳在公司走，同事見(jiàn)了，學(xué)我，周末的公司全是一群赤腳加班人。

甚至我買(mǎi)房也和加班有關(guān)，周六加班，同事偶然提到一個(gè)新盤(pán)，大家都有意向，走，冒雨也去看，然后呢？然后我就下手了。

4. 為自己而加班。

讓加班變得更有意義，為提升自己的技能、為讓自己成長(cháng)更快而加班，也為可以有選擇權而加班。

來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)