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在求職面試時(shí)，求職者和HR可能會(huì )聊得很愉快，整個(gè)面試氛圍有種相見(jiàn)恨晚的感覺(jué)。這個(gè)時(shí)候，HR就會(huì )趁機提出加微信的要求，那么作為求職者，該如何應對呢？

小楊去某公司參加面試，面試過(guò)程非常順利，她和HR聊得非常愉快，連工資、福利等都已經(jīng)談妥了。

在面試將結束時(shí)，HR突然問(wèn)小楊：“方便加個(gè)微信嗎？”小楊立即回答：“抱歉，我從來(lái)不加陌生男人的微信?！甭?tīng)到這句話(huà)，HR有點(diǎn)尷尬，但還是平靜問(wèn)小楊：“這是為什么？”小楊回答：“我不是小姑娘，并不那么好騙?！?

HR尷尬地笑著(zhù)說(shuō)：“我想你是誤會(huì )了，你先回去等消息吧?！?

小李在面試中，也同樣遇到了和小楊相同的問(wèn)題。小李聽(tīng)到HR提出這個(gè)要求時(shí)，冷靜了便問(wèn)：“是工作還是個(gè)人原因？”

HR沒(méi)有回答小李的問(wèn)題，而是說(shuō)：“工作和個(gè)人原因之間有什么區別？”小李回答說(shuō)：“如果是因為工作原因，我會(huì )添加，那意味著(zhù)我入職的機會(huì )大，如果是個(gè)人原因，我想我會(huì )猶豫的，畢竟這是我第一次見(jiàn)到你，作為女孩子，我必須要保證自己的安全，希望你見(jiàn)諒?！?

作為求職者，小楊和小李的回答方式完全不同，如果你是HR，想必你會(huì )錄取小李。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR想要加求職者微信，不一定是有什么潛規則，而很有可能是“慧眼識英雄”。

求職者如何回答才機智呢？

第一、不要直接拒絕

當HR主動(dòng)提出要加微信，這時(shí)候千萬(wàn)不要直接拒絕，這樣太沒(méi)有禮貌了。

這時(shí)候，可以用一些技巧性的回答，避免現場(chǎng)加微信，這樣你就可以留出一定的時(shí)間差，去處理和刪除有關(guān)你個(gè)人的隱私或者是比較消極的內容。

比如可以說(shuō)，“我的微信是某某，現在手機沒(méi)有流量了，您先加我，我回家后確認一下?！?

第二、巧用小號

現在越來(lái)越多的人，都會(huì )在社交平臺上注冊另外的小號，方便可以跟不同圈子里的好友打交道。

在工作或者是求職中，在必要時(shí)也可以準備一個(gè)小號，這個(gè)小號只用于工作，盡可能少發(fā)一些涉及個(gè)人隱私和情緒不佳的內容。

這時(shí)候，HR要加微信，就可以利用上小號。

要想提高面試成功率，最終總是要讓HR加上微信。

最后，當互加微信之后，面試結束后，HR讓你回去等通知，求職者一定要記?。号笥讶σ彩悄愕拿?，千萬(wàn)別在這里栽了跟頭。

求職者如何在朋友圈表現自己？

首先考慮HR會(huì )看求職者朋友圈的哪些東西？你應該怎樣應對？

第一、HR會(huì )從朋友圈看求職者的能力和性格

1）朋友圈內容應積極主動(dòng)、正能量；

2）朋友圈內容應勤懇耐勞；

3）朋友圈內容應適當展現團隊合作能力；

第二、HR會(huì )從朋友圈看求職者的生活方式以及興趣

1）朋友圈內容應適當展現健康的運動(dòng)方式；

2）朋友圈內容應適當展現參與社會(huì )活動(dòng)；

第三、HR會(huì )從朋友圈看求職者的技能

1）證書(shū)；

2）良好的文字駕馭能力，和中英文說(shuō)寫(xiě)能力；

3）會(huì )各種工具類(lèi)軟件；

面試是充滿(mǎn)了套路和反套路，但套路并不可怕，都是有技巧可言的。

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