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資深HR經(jīng)驗分享：如何高效準確地篩選簡(jiǎn)歷？

2018-06-29 閱讀次數: 1939

對于HR來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在招聘網(wǎng)站上查找求職者的簡(jiǎn)歷是很重要的事情。那么，HR如何搜索到合適的簡(jiǎn)歷呢？就讓資深HR與您分享經(jīng)驗：如何準確篩選簡(jiǎn)歷！
01
看求職者的硬性指標是否符合。如（性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗）。不符合的求職者HR可以快速篩選掉，這里很多單位對女性應征者都會(huì )要求已婚育，但正規人才網(wǎng)站會(huì )屏蔽掉此信息，這就需要HR根據年齡、從業(yè)經(jīng)驗進(jìn)行判斷分析，如有必要可電話(huà)溝通了解。 
02
看求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗是否與企業(yè)招聘職位的要求相匹配。不匹配的求職者可以直接篩選掉。所謂不匹配，可以是行業(yè)的要求，也可以是項目要求，主要看企業(yè)需求來(lái)定。 
03
看求職者簡(jiǎn)歷上的求職意向是否與應聘的職位向吻合。不吻合的求職者可以直接pass掉。如果職位需要出差的，有些人不能滿(mǎn)足的就可以直接跳過(guò)。 
04
看求職者簡(jiǎn)歷上的期望薪資是多少。如果求職者期望的薪資待遇與企業(yè)不匹配。不匹配的求職者可以直接篩選掉。當然，如果企業(yè)有區間值，那么求職者能力強、意愿強、時(shí)間緊的可放寬條件。 
05
時(shí)間有限，挑選簡(jiǎn)歷的重要信息瀏覽，然后給每份簡(jiǎn)歷打分，從高往低排序，當你無(wú)法選擇的時(shí)候可參考此方法，或者你可以尋求用人部門(mén)意見(jiàn)。 
06
還有一種稱(chēng)為“以貌取人”的篩選方式，一般而言，此種方式是出于“工作需要”，如銀行柜臺員工、空服員、禮儀、零售服務(wù)業(yè)等等。 
07
需要提醒各位HR的是，你如果發(fā)現優(yōu)秀的應征者下手要快，因為你看中的別的公司也會(huì )看中，不要猶豫，盡快聯(lián)系安排面試。
08
最后，HR天天看別人的簡(jiǎn)歷，如果哪一天輪到自己出去找工作的時(shí)候，提前多學(xué)習學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，寫(xiě)好一份“漂亮”的簡(jiǎn)歷可以為自己的職業(yè)打開(kāi)第一道門(mén)哦！






來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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