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實(shí)務(wù)操作：?jiǎn)T工曠工，HR你如何應對？

2018-06-29 閱讀次數: 2221

曠工是指不請假或請假未批準的缺勤行為。這是一種違反勞動(dòng)紀律的行為，作為HR，員工出現曠工行為，你該如何處理？
01
曠工怎么扣工資
一般企業(yè)都會(huì )規定，曠工不給薪，而且會(huì )給予處罰，日工資數*曠工天數*處罰倍數。舉例：曠工1天，扣日工資的200%。這個(gè)都屬于企業(yè)內部的規章制度。
02
曠工幾天可以算自動(dòng)離職
此點(diǎn)勞動(dòng)法也沒(méi)有規定，你可以規定3天，也可以規定5天，隨便你根據企業(yè)實(shí)際來(lái)定。
03
曠工的前期預防措施
1、下面要講預防重點(diǎn)，曠工在勞動(dòng)法上沒(méi)有明確規定，此部分屬于企業(yè)內部的規章制度，那么就必須經(jīng)過(guò)全體職工或職工代表大會(huì )討論、發(fā)表意見(jiàn)外，還必須告知員工，實(shí)務(wù)如何操作？？？文件發(fā)行時(shí)，走流程，開(kāi)職代會(huì )，舉手表決，形成簽字，最后告知員工是重中之重?。?！最好的辦法就是在員工新入職的時(shí)候，把規章制度在勞動(dòng)合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。

2、再次強調，規章制度上要明確哪些行為屬于曠工，曠工了如何處罰，由于員工曠工造成的損失，公司有權要求你賠償，超過(guò)規定天數就可以和你解除勞動(dòng)合同！所有這些都必須明確寫(xiě)出來(lái)！而且流程走全走對！
04
曠工的后續辭退步驟
1、此部分為關(guān)鍵，你重點(diǎn)看，如果你企業(yè)內部規定曠工3天算自動(dòng)離職，可以辭退了，那么下面要有哪些操作步驟和流程？接著(zhù)往下看

2、員工即使曠工，即使超過(guò)你規定的期限，為杜絕后患，你法律資料必須準備充分：

2-1、首先HR必須向工會(huì )進(jìn)行書(shū)面通知和報備，因為根據《工會(huì )法》第二十一條規定，“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。 職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。 ”沒(méi)有建立工會(huì )，那么你可以通知同級或上級工會(huì )。

2-2、同時(shí)HR要通知曠工辭退這個(gè)事實(shí)，催他來(lái)辦交接手續，可快遞給他，或通過(guò)新聞媒介，具體格式和內容可參考如下圖片：

制作的要點(diǎn)和送達細節，也歡迎您留言，我會(huì )盡量為您答疑解惑！

2-3、如果想做得更完整一些，你可以出內部公告，以起到警示與公示作用。

05
其他提醒
1、如果只是曠工1天沒(méi)有達到3天辭退的要求，那么也可以進(jìn)行內部處罰，應要求其寫(xiě)檢討，處罰公示以儆效尤！

2、員工曠工的考勤舉證責任在企業(yè)，所以企業(yè)的考勤工作也必須完備。

3、實(shí)務(wù)操作中還有一種情況，員工生病到期后沒(méi)有續假的，超期算不算曠工？這個(gè)時(shí)候你最好主動(dòng)聯(lián)系下員工，同時(shí)也要注意員工醫療期，不要隨便定義為曠工。





來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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