国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

法律知識：勞動(dòng)合同期限應該包括試用期嗎？

2018-06-29 閱讀次數: 1740

我們都知道，到單位參加工作雙方應當簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同期限正是勞動(dòng)合同中必不可少的一部分。那么你注意過(guò)“勞動(dòng)合同中的期限是否包括試用期？”

1
試用期包含在勞動(dòng)合同期限

法律依據《勞動(dòng)合同法》第19條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2
約定試用期有什么講究

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

3
勞動(dòng)合同期限有什么用

保守敬業(yè)派來(lái)看，勞動(dòng)合同期限是一顆定心丸，如果不是因為重大過(guò)錯的，單位不得在勞動(dòng)合同期限內，擅自和員工解除勞動(dòng)合同，否則是違法解除，要支付經(jīng)濟賠償。

再者，如果勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，單位不續簽的，也要支付補償金，具體還分情況：

1、單位不同意續簽，根據勞動(dòng)者在該單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償，工作1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資(六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算)。

2、存在以下情形，單位拒絕續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，是違法解除合同，支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續訂勞動(dòng)合同的。

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

被依法追究刑事責任的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、續簽勞動(dòng)合同時(shí)，單位沒(méi)有提高原待遇，而導致勞動(dòng)者不續簽的，也可以主張經(jīng)濟補償



來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

Powered by 遠創(chuàng )人力資源集團 All Rights Reserved.