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勞動(dòng)糾紛處理途徑

2018-06-29 閱讀次數: 1803

 發(fā)生勞動(dòng)糾紛，你可以選擇以下方式處理：
　　1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;
　　2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;
　　3、當事人一方也可以不經(jīng)調解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;
　　4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

　　一、調解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。調解委員會(huì )應自當事人申請調解之日起30日結案,逾期未結案的視為調解失敗,當事人可以進(jìn)行其它程序。調解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,當事人任何一方或雙方可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　二、仲裁程序當事人應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業(yè)調解程序,調解期間可以扣除,勝訴時(shí)效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過(guò)規定的申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì )應當受理。所謂"其它正當理由"須由仲裁委員會(huì )認定。當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會(huì )申訴,即勞動(dòng)爭議發(fā)生的縣、市、市轄區的仲裁委員會(huì )提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )轄區的,由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì )受理。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會(huì )批準后可以適當延長(cháng),但最長(cháng)延期不得超過(guò)30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當事人因故不能參加仲裁活動(dòng),以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀(guān)情況,應視為仲裁時(shí)效中止,并須報仲裁委員會(huì )申拆同意。仲裁時(shí)效中止不應計入仲裁辦案時(shí)效內。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內,可以向人民法院起訴。

　　三、訴訟程序訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭議的最后一道程序。以我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問(wèn)題的復函》規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議,法院將拒絕受理。勞動(dòng)爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據《民事訴訟法》的規定,人民法院適用普通程序審理的民事案件,應當在立案之日起六個(gè)月內審結。有特殊情況需要延長(cháng)的,由本院院長(cháng)批準,可以延長(cháng)六個(gè)月;還需要延長(cháng)的,報請上級人民法院批準。依據《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書(shū)送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書(shū)送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。





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