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勞動(dòng)合同變更需謹慎—8個(gè)重要事項你注意到了嗎？

2018-06-29 閱讀次數: 4091

『 1 』時(shí)效性

必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

『 2 』平等自愿、協(xié)商一致

必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

『 3 』不得違反法律、法規

必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關(guān)規定。

『 4 』變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式

勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內容的變更達成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應當指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

『 5 』勞動(dòng)合同的變更要及時(shí)進(jìn)行

提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容和條件等。

如果應該變更的勞動(dòng)合同內容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動(dòng)合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時(shí)作出答復，不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同要求置之不理。

因為根據勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

『 6 』必須遵循法定程序

必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

『 7 』原條款不再具有法律效力

變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

『 8 』變更后的勞動(dòng)合同文本的執有

根據勞動(dòng)法的規定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

許多許用人單位在與1勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后并不會(huì )將合同給予勞動(dòng)者，關(guān)于這點(diǎn)大多數勞動(dòng)者也不會(huì )放在心上。在這里，快律提醒各位朋友，任何時(shí)候跟用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都應該保留一份合同。



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