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實(shí)習期工資怎么發(fā)？有社保嗎？7個(gè)常識請收好！

2018-06-29 閱讀次數: 3584

1
實(shí)習生與實(shí)習單位間是什么關(guān)系？

1、在校學(xué)生實(shí)習
此類(lèi)學(xué)生在取得畢業(yè)證書(shū)之前，一般意義上不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，不受《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規制。

2、頂崗實(shí)習
是職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習的一類(lèi)，是進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培養的教學(xué)活動(dòng)。

實(shí)習生與實(shí)習單位之間簽訂了實(shí)習生協(xié)議，協(xié)議內容明確為實(shí)習關(guān)系，也不鑒定勞動(dòng)關(guān)系，也不會(huì )認定為勞動(dòng)關(guān)系。

2
實(shí)習單位安排實(shí)習生工作受何約束？

沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系并不意味著(zhù)沒(méi)有法律調整兩者之間的關(guān)系。

根據教育部、財政部、人力資源社會(huì )保障部等五部門(mén)關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理規定》第16條規定，實(shí)習單位應遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規定，并不得有以下情形——
安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險的實(shí)習
安排學(xué)生在法定節假日實(shí)習
安排學(xué)生加班和夜班

3
實(shí)習生的社保問(wèn)題是怎么規定的？

社保是建立在勞動(dòng)關(guān)系上的，隨勞動(dòng)關(guān)系的建立開(kāi)始繳存，隨勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止停止繳納。

實(shí)習生未建立勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)社保繳納要求。

4
實(shí)習生在實(shí)習期間因工受傷，實(shí)習單位應承擔什么責任？

法律意義上的工傷是指建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎上，被社保部門(mén)認定的。

實(shí)習生未建立勞動(dòng)關(guān)系，工作中受傷，社保機構可能沒(méi)辦法申請認定工傷。

實(shí)習生遭受意外傷害后，用人單位需承擔相應損害賠償責任。

根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行責任認定，該解釋第11條規定——雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受傷害，雇主應當承擔賠償責任。

該賠償范圍既包含財產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會(huì )高于同等條件下的工傷賠償。

損害賠償責任按比例承擔。實(shí)習生對于自己遭受的損害，存在故意或重大過(guò)失，適當減輕實(shí)習單位的相應責任。

5
實(shí)習生工資如何發(fā)放？

根據《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理規定》第17條規定，接收學(xué)生頂崗實(shí)習的實(shí)習單位，應參考——
本單位相同崗位的報酬標準
頂崗實(shí)習學(xué)生的工作量
工作強度
工作時(shí)間等因素，
合理確定頂崗實(shí)習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實(shí)習協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

6
實(shí)習生取得畢業(yè)證后仍在此單位工作，是否構成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”？

這很可能構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

因為取得畢業(yè)證書(shū)的實(shí)習生具備勞動(dòng)者的主體資格，若符合勞動(dòng)關(guān)系的認定要件，又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就可能被認定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

7
如果實(shí)習生權益受到侵害，可以通過(guò)哪些途徑維權？

可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴
也可以通過(guò)人民調解機構進(jìn)行三方調解
還可以提起仲裁、訴訟




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