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工資不能隨便扣！這5種情況下扣工資是違法的

2018-06-29 閱讀次數: 5620

企業(yè)扣除員工工資屬于違法行為的，有以下三種類(lèi)型：

違法性扣除
法律規定，帶薪休假和依法參加社會(huì )活動(dòng)（比如選舉、擔任證人之類(lèi)）期間，員工不上班，公司扣員工的錢(qián)是違法的。
懲罰性扣除
有些公司覺(jué)得員工“違約”或者不遵守紀律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。員工工資應該與“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系，而不是公司口頭上說(shuō)的“不遵守紀律”。
道德性扣除
覺(jué)得員工道德有瑕疵也要扣工資，比如出軌，出柜，不孝敬父母之類(lèi)？法院判決中有要求代扣撫養費、贍養費的可以扣除，但道德式代扣是沒(méi)有依據的。

下面小編給大家舉幾種常見(jiàn)的情況：

1、員工沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)？不能扣！
很多公司會(huì )在勞動(dòng)合同里加上這一條：如果員工沒(méi)有按時(shí)按量的完成工作任務(wù)，就按一定的比例扣除員工的工資。

這種協(xié)議是不具有法律效應的，《勞動(dòng)法》規定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動(dòng)中無(wú)懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發(fā)放工資。

2、員工因不可抗因素遲到早退？不能扣！
員工無(wú)故遲到早退曠工公司當然是可以根據規章罰款，但如果遇到大暴雨等情況，老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢(qián)”算，那你就可以告訴你的老板，他違法了。

法規規定：?jiǎn)T工因不可抗因素（例如地震、水患、火災等）而出現上述行為時(shí)，公司不能克扣員工工資。

3、員工辭職未提前一個(gè)月通知？不能扣！
公司規定必須提前一個(gè)月通知人事部門(mén)離職事宜的，但就算員工沒(méi)有這么做，公司也不能以此為由克扣員工工資。

A、考慮員工的離職原因，另一方面是考慮“未提前一個(gè)月通知“這件事對工作的影響。
B、如果員工不是主觀(guān)原因，而且對工作影響可控，公司可以通一下人情，允許員工離職；

如果員工是主觀(guān)原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長(cháng)“擬離職日期”至滿(mǎn)足提前一個(gè)月，但就算員工不同意，也不能以此為由克扣員工工資。

特別注意：企業(yè)如果要求他再干滿(mǎn)一個(gè)月，他就是不干我也不能扣工資嗎？如果是這樣，性質(zhì)就變了，屬于自動(dòng)離職，可按合同約定或公司規章處理。

4、女員工孕期頻繁請產(chǎn)檢假，不能扣！
很多公司都規定了產(chǎn)假的期限，一般都比較充足。但也有一些不成熟的小公司沒(méi)有相關(guān)規定，當女員工孕期頻繁請假去檢查時(shí)，有的老板就開(kāi)始覺(jué)得劃不來(lái)了，覺(jué)得這是個(gè)負擔，得想辦法撈回來(lái)一點(diǎn)，于是就想以員工請假次數太多來(lái)扣工資。

這是不合法的！《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應該將這些時(shí)間計入該女員工的勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來(lái)處理。

5、員工被“逼捐”，不能扣！
有的公司會(huì )和一些公益組織合作，或者經(jīng)常自己搞一些公益活動(dòng)，捐款捐物，直接從員工的工資里扣除，這更是不合法的?！豆媸聵I(yè)捐贈法》規定：?jiǎn)T工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額，并且應自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。

如果員工提出主動(dòng)離職，要注意，以下3點(diǎn)員工主動(dòng)離職也可以索要賠償。

-01-
公司強迫員工從事危險勞動(dòng)
公司以暴力、威脅等非法手段強迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)，或者員工人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，比如調離員工到非洲工作，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并可以依法向公司索要補償金。
-02-
公司強制修改勞動(dòng)合同
公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或變相強迫員工離職時(shí)，比如強迫員工調崗，員工可以隨時(shí)主動(dòng)辭職并索要賠償。
-3-
公司剝削壓榨員工
公司存在嚴重剝削壓榨員工的情況時(shí)，比如遲到一會(huì )就扣一天工資，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并索要賠償。

賠償多少呢？

以該員工在該公司工作的年限和工資為基礎，每滿(mǎn)一年可以索要一個(gè)月的工資作為補償補償。

6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算支付一個(gè)月公資；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半年計算支付半個(gè)月工資；最高年限不超過(guò)十二年即最多補償一年的工資。

有些收入不列入工資總額

A、有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利方面的各項費用； 
B、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； 
C、勞動(dòng)保護的各項支出； 
D、稿費、講課費及其他專(zhuān)門(mén)工作報酬； 
E、出差伙食補助費、誤餐補助、調動(dòng)工作的旅費和安家費；
F、對購買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 
G、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫療補助費、生活補助費等； 
H、計劃生育獨生子女補貼等。
換句話(huà)說(shuō)，上面收入不屬于工資，企業(yè)沒(méi)有權利以任何形式予以克扣。

公司在經(jīng)營(yíng)管理中，總是會(huì )遇到很多與”勞動(dòng)關(guān)系“有關(guān)的問(wèn)題，當你有疑問(wèn)不確定時(shí)千萬(wàn)不要貿然憑直覺(jué)或者經(jīng)驗去克扣員工工資，最好的方法是查詢(xún)最新的勞動(dòng)法規定，或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的機構人士，以確保公司和員工雙方的利益。




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