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身為HR，這些勞動(dòng)法知識要搞清！

2018-06-29 閱讀次數: 4685

1
有些勞動(dòng)合同不得約定試用期

并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，以下三類(lèi)勞動(dòng)合同不得約定試用期：

1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同；
2、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；
3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2
關(guān)于二倍工資

建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，在這未訂立勞動(dòng)合同的11個(gè)月內當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
（根據勞動(dòng)法第十條、第八十二條規定）

有HR咨詢(xún)：由于公司丟失或員工取走勞動(dòng)合同而被員工索賠二倍工資。
遇到這種情況，建議用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)另備一份勞動(dòng)合同簽收表，簽收表中載明勞動(dòng)合同的起止日期，由員工簽字確認，并與合同分開(kāi)保管，這樣丟失合同，司法實(shí)踐中尚可防范二倍工資風(fēng)險。
 
 
3
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強制訂立情形

依據勞動(dòng)合同法規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者每月本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。



4
關(guān)于勞動(dòng)合同的履行

1、公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟補償。

2、公司合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續有效，員工不能因此而要求經(jīng)濟補償。

5
關(guān)于解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同法第四十條規定因勞動(dòng)者患病、負傷或能力不足，不能勝任工作，需解除勞動(dòng)合同的，需提前30天以書(shū)面形式通知。

2、員工主動(dòng)提出解除合同，正常情況下公司不支付經(jīng)濟補償。但如果公司存在勞動(dòng)合同法第38條規定的任何一種違法情形，員工以此為由解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟補償金。比如：拖欠或克扣工資、未依法繳納社會(huì )保險費、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件等等。
 
6
關(guān)于員工拒簽合同

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規定：自用工之日起一個(gè)月內，員工拒簽勞動(dòng)合同的，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應當與員工補訂勞動(dòng)合同，但仍需支付雙倍工資，嚴格來(lái)說(shuō)，要求員工出具不愿簽合同的聲明書(shū)并不能免除法律風(fēng)險。
 
7
勞動(dòng)合同中不能隨意約定違約金

依據勞動(dòng)合同法的規定，員工承擔違約金僅限于兩種情況：

1、公司為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的；違約金上限以培訓費為準；
2、員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。除此之外，不能約定違約金。
 
8
違法解除勞動(dòng)合同的賠償金風(fēng)險

用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，且有充分的證據。另外，還需要遵循法定程序，應當事先將理由通知工會(huì )。依據《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行。

勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金計算年限從勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計算。






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