1什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣是這樣的一種用工形式：派遣機構與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，之后把勞動(dòng)者派往其它單位，由勞動(dòng)者為該單位提供勞務(wù)。該用工單位接受勞動(dòng)者后向派遣單位支付服務(wù)費，而勞動(dòng)者的工資由派遣機構發(fā)放。
《勞動(dòng)合同法》第66條規定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性（不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
該條款就對勞務(wù)派遣的范圍作了一個(gè)規定：勞務(wù)派遣不能成為一種用工主渠道，只能在這三個(gè)性質(zhì)的工作崗位上實(shí)施。用工單位不能因為使用派遣工能降低用工成本而大量使用，應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工的數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例（具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定）。
2派遣工發(fā)生工傷事故，誰(shuí)承擔責任?
勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發(fā)生相互推諉的現象?！秳趧?dòng)合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
例：老李由a公司派遣到b公司從事保安工作，工資由a公司發(fā)放。后來(lái)老李在工作時(shí)受傷，被勞動(dòng)保障部門(mén)認定為工傷，并評為8級傷殘。B公司并沒(méi)有支付老李工傷待遇，老李到a公司要求支付工傷待遇，a公司也一直推托。老李不得已去申請了勞動(dòng)仲裁。最后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理后裁決a公司與b公司承擔連帶責任。
3勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，誰(shuí)承擔責任?
勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，勞動(dòng)者不應承擔責任，由勞動(dòng)者所在的用工單位來(lái)承擔。若派遣單位有過(guò)錯，派遣單位也應承擔補充責任。
《侵權責任法》第34條第2款規定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。
如商場(chǎng)所招用的派遣工因為操作不當造成火宅，連累商場(chǎng)內的租戶(hù)損失幾十萬(wàn)，這些租戶(hù)的損失應該由用工單位即商場(chǎng)負責。
如商場(chǎng)事先就說(shuō)明所招用的電工必須具有電工操作證和高級電工資質(zhì)，但是勞務(wù)派遣公司在選任派遣人員時(shí)沒(méi)有認真核實(shí)人員條件，派遣的電工不具備用工單位要求的資質(zhì)，這就是勞務(wù)派遣公司過(guò)錯，應當承擔相應的補充責任。即：先由用工單位對受害者進(jìn)行賠償，在用工單位無(wú)法全部賠償的情況下，勞務(wù)派遣公司承擔連帶責任。
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