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HR:為女職工解除生育后顧之憂(yōu),既利于當下又著(zhù)眼未來(lái)

2022-05-05 閱讀次數: 2863

據4月18日新華社報道,婦女權益保障法修訂草案18日提請十三屆全國人大常委會(huì )第三十四次會(huì )議二次審議,修訂草案二審稿積極回應社會(huì )熱點(diǎn)與公眾關(guān)切。據悉,婦女權益保障法修訂草案一審稿收到逾42萬(wàn)條公眾意見(jiàn),其中,完善教育、就業(yè)等各領(lǐng)域的男女平等制度,保障女職工在懷孕、生育期間的休息休假權益等方面的意見(jiàn)較為集中。對此,修訂草案二審稿增加規定:國家建立健全職工生育休假制度,保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假權益。用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)。

從勞動(dòng)法規定用人單位不得在女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期安排其從事重體力勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng),到勞動(dòng)合同法規定用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內單方解除其勞動(dòng)合同,再到婦女權益保障法修訂草案提出用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù),我國有關(guān)女職工權益特殊保護的法律制度一步步深入,不僅保護力度不斷增強,而且保護范圍不斷擴大,這些都充分彰顯了以人民為中心的立法思想。

法律的立改廢與經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步密切相關(guān)。社會(huì )治理有需求、公眾有呼聲、法律有回應,是我國立法制度長(cháng)期堅持的一個(gè)原則。女職工是我國勞動(dòng)者大軍中的重要組成部分,發(fā)揮著(zhù)“半邊天”的作用。雖然我國高度重視女職工權益的特殊保護,但現實(shí)中弱化、侵害女職工合法權益的現象并不少。比如,在就業(yè)平等方面,有些用人單位存在性別歧視,甚至在招聘條件中加入限制女職工生育的要求;在勞動(dòng)報酬方面,有些用人單位長(cháng)期沒(méi)有實(shí)行男女同工同酬;在勞動(dòng)管理領(lǐng)域,有些用人單位不重視女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護,女職工一旦懷孕,就被變相降薪、辭退,休完產(chǎn)假被調離重要崗位;在職業(yè)發(fā)展方面,有些用人單位對孕產(chǎn)期、哺乳期女職工限制或變相增加其晉升晉級難度。

女職工在職場(chǎng)中遇到的這些煩心事,與女職工既承擔勞動(dòng)義務(wù)又肩負生育責任有著(zhù)密切關(guān)聯(lián)。當女職工的勞動(dòng)義務(wù)與生育責任發(fā)生沖突時(shí),有些用人單位在平衡單位利益和社會(huì )責任時(shí),往往會(huì )傾向追求單位利益而忽視社會(huì )責任,于是,一些拿得上臺面和拿不上臺面的限制女職工權益的種種“小九九”不斷衍生。在用人單位利用用工自主權制定的規章制度的遮蔽下,一些減損女職工權益的打法律“擦邊球”行為就堂而皇之地浮出水面。對此,在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢的女職工無(wú)力對抗。加上相關(guān)法律制度的規定較為原則且有一定滯后性,難以對可能發(fā)生的侵害女職工合法權益的行為一一給予明確禁止,導致上述問(wèn)題不斷滋生。

加大女職工權益特殊保護的力度,糾正勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域一些保護不充分、不平衡現象,其意義已經(jīng)超越勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,擴展到人口發(fā)展等更為廣泛的社會(huì )領(lǐng)域。為女職工搭建起快樂(lè )勞動(dòng)、安心生育的社會(huì )環(huán)境,我們要有更開(kāi)闊視野、更大格局。一方面要通過(guò)不斷織密法網(wǎng),以剛性手段解決女職工當下呼吁較為集中、社會(huì )反響較為突出的制度性問(wèn)題;另一方面要通過(guò)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系,以更多人性化措施,化解一些用人單位出現的或可能發(fā)生的減損女職工權益的機制性問(wèn)題。

通過(guò)完善法律給予女職工特殊保護,不僅是法律人性化的體現,也是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必需。在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等普通勞動(dòng)法律制度難以短時(shí)期及時(shí)修訂的背景下,通過(guò)修訂婦女權益保護法等特別法對一些侵害女職工合法權益行為作出法律規定,既可以及時(shí)強化對女職工的權益保護、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建,又有利于為女職工安心生育創(chuàng )造良好的制度環(huán)境、推動(dòng)我國人口可持續增長(cháng),可謂既利于當下,又著(zhù)眼未來(lái),其重要意義值得全社會(huì )給予高度關(guān)注。