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在“反內卷”的浪潮下,在各公司限制加班的條文外,我們將目光落在那些“正在加班”的年輕人身上,似乎可以看見(jiàn)他們的一些“身不由己”和他們對于加班這件事的一些態(tài)度與考量

近期,“B站回應員工過(guò)年加班猝死”“字節跳動(dòng)確認28歲員工離世”兩個(gè)話(huà)題相繼登上微博熱搜。

“互聯(lián)網(wǎng)公司”“90后”“猝死”,這兩起事件共同的標簽引起了網(wǎng)友對“加班”這一話(huà)題的廣泛討論。一時(shí)間,關(guān)于“抵制996”“反對加班文化”的討論在網(wǎng)絡(luò )上再次掀起熱潮。據某招聘網(wǎng)站最新發(fā)布的《當代年輕職場(chǎng)人現狀洞察報告》顯示,如今有超過(guò)76.71%的“90后”職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班。

然而,就在2021年,國內多家公司相繼宣布取消“大小周”制度,呼吁告別“996”工作模式。在這樣的氛圍下,2021年被不少網(wǎng)友稱(chēng)為“反內卷”元年。但是,“反內卷”后職場(chǎng)人能獲得解放嗎?公司取消加班制度后,員工真的就能不加班嗎?那些作為加班主力軍的“90后”年輕人為什么“不得不”加班?

在“反內卷”的浪潮下,在各公司限制加班的條文外,我們將目光落在那些“正在加班”的年輕人身上,似乎可以看見(jiàn)他們的一些“身不由己”和他們對于加班這件事的一些態(tài)度與考量。

不加班,是完不成工作的

馮君曾在位于北京的國內某知名會(huì )計師事務(wù)所實(shí)習了三個(gè)月的時(shí)間,他說(shuō):“加班對于會(huì )計師事務(wù)所的員工來(lái)說(shuō)是常態(tài)?！瘪T君在事務(wù)所的崗位是審計助理,主要負責回函、核對賬目、跑銀行辦理業(yè)務(wù)等事務(wù),“就是在別人手下干一些雜活?！瘪T君告訴《方圓》記者,自己干的雖然是雜活,但該加的班卻是一點(diǎn)都沒(méi)少。

在事務(wù)所工作的日子里,馮君是沒(méi)有周末可過(guò)的,“最多就是周日下午休息一晌,其余時(shí)間都要去單位加班?！本科湓?馮君表示,在會(huì )計師事務(wù)所,大部分員工的一個(gè)主要工作就是為準備上市的公司做賬。公司的賬目往往龐大而繁雜,而這些員工通常被要求在幾個(gè)月的時(shí)間里捋清楚一家公司幾年的賬目,“這就造成了巨大的工作量。沒(méi)有人強迫你加班,但是手里的活必須得干完?！?/span>

實(shí)習的日子里,馮君一共跟了三個(gè)項目組。在前兩個(gè)項目組工作時(shí),他通常會(huì )加班到晚上9點(diǎn)鐘左右,而在最后一個(gè)項目組,他每天都需要加班至凌晨一兩點(diǎn)。那段日子里,讓馮君覺(jué)得最解壓的一件事就是完成工作后的碎紙環(huán)節。每天凌晨,馮君會(huì )將一桶一桶的紙張倒進(jìn)碎紙機,好像在宣告著(zhù)一天工作的“圓滿(mǎn)結束”。

對于這樣高強度的工作,馮君卻表示,在會(huì )計師事務(wù)所中“這算不得什么”。馮君說(shuō):“像我一樣的普通員工最晚也就是加班到凌晨,但是有的領(lǐng)導會(huì )直接干通宵?！痹趩挝?馮君能明顯地感覺(jué)到一些大不了他幾歲的“老員工”在累月的加班下氣色變得很差,“甚至于一些人忙起來(lái)是不修邊幅的”?！安贿^(guò),也不是所有時(shí)間都會(huì )承擔這樣重的工作任務(wù),比如在承接一個(gè)項目的前期會(huì )相對輕松,再比如年末時(shí)會(huì )有長(cháng)假期供員工休息?！瘪T君如此說(shuō)道。

小思目前在成都一家設計院擔任結構工程師,他在單位主要負責的工作是設計并繪制房屋建筑圖紙?！巴ㄋ讈?lái)講,就是把建筑一座房子所需要的鋼筋、水泥等數量計算出來(lái)再落實(shí)到圖紙上?！毙∷几嬖V《方圓》記者,在建筑行業(yè),加班現象也是普遍存在的。據某網(wǎng)站在2021年發(fā)布的一份調查報告顯示,建筑業(yè)排在加班“最狠”行業(yè)前十名。據小思介紹,通常情況下,當一個(gè)項目投標完成后,設計院需要盡快出一版設計圖紙給業(yè)主,“一般來(lái)說(shuō),我加班是為了趕制圖紙”。

2021年年底,小思連續加了一個(gè)月的班,每天的下班時(shí)間都在晚上10點(diǎn)之后?！拔覀兗影嗟念l率不太固定。有的月份不忙就不需要加班,而忙起來(lái)就會(huì )連續性地加班,通常情況下周末不會(huì )被要求加班?！毙∷既绱私榻B道。對于那段連續加班的日子,小思表示:“因為當時(shí)我是新入職的員工,所以覺(jué)得活多一點(diǎn)還是挺充實(shí)的?！?/span>

劉宛是一檔戶(hù)外真人秀節目策劃團隊的成員。在團隊中,她主要負責新媒體的策劃與運營(yíng)。從2021年開(kāi)始,她所在的團隊開(kāi)始跟隨潮流在抖音做起了直播,而這便成為劉宛加班的主要原因。通常情況下,他們每周會(huì )進(jìn)行一場(chǎng)直播,直播的時(shí)間一般都會(huì )選擇在晚上7點(diǎn)到9點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段,也就是大家放學(xué)、下班后的時(shí)間,之后復盤(pán)完差不多在10點(diǎn)左右能下班。如果播得太早,流量就不好?？梢?jiàn),直播的這一特性決定了劉宛必須要加班。做直播時(shí),劉宛需要配合主播上架商品鏈接、發(fā)布商品講解信息,還要時(shí)不時(shí)地在言語(yǔ)上附和主播以“打造更好的直播氛圍”?！耙粓?chǎng)直播做下來(lái)需要高度集中注意力、關(guān)注臺前幕后的動(dòng)態(tài),因此還是會(huì )感覺(jué)到比較累的?！眲⑼鹑绱苏f(shuō)道。其中,讓劉宛印象最深刻的一次加班直播經(jīng)歷,是2021年“雙十一”當天的直播,“那天流量不錯,峰值時(shí)達到了同時(shí)在線(xiàn)2000余人,大家也都播得比較興奮?！蹦翘?劉宛和團隊的同事們一起工作到凌晨1點(diǎn)才“下播”。

雖然這些加班的年輕人身處不同行業(yè)、忙碌的事務(wù)各異,但在采訪(fǎng)過(guò)程中,他們都不約而同地向《方圓》記者表達了這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn),那就是:“如果不加班,是根本不可能完成手里的工作的?！?/span>

“以加班為榮”的職場(chǎng)文化

之彭曾是國內某知名企業(yè)的人力資源管培生,前不久,他選擇辭職離開(kāi)了公司。他說(shuō),其中一個(gè)很重要的原因就是他受不了公司的加班文化了。在他看來(lái),除了因為完不成任務(wù)而加班外,還有一種加班叫作“你的領(lǐng)導覺(jué)得你得加班”。之彭表示,在這家公司,一些領(lǐng)導認為加班是團隊文化的一種體現,“帶領(lǐng)大家加班是在向大領(lǐng)導展現員工們工作的積極面貌”。

之彭清晰地記得,在他入職的第一天就加班到了晚上7點(diǎn)55分。對于之彭來(lái)說(shuō),那天的工作并不算忙碌,整個(gè)上午的時(shí)間都是比較輕松的。而在下班前1個(gè)小時(shí),之彭臨時(shí)接到了部門(mén)經(jīng)理布置給他的一個(gè)任務(wù)并交代他需要今天完成。了解任務(wù)后,之彭心生疑惑:“這個(gè)事看起來(lái)并不算很急,為什么一定要現在去做?”在后來(lái)的日子里,之彭發(fā)現這樣的情況依舊在發(fā)生?！坝惺裁椿?領(lǐng)導白天是不會(huì )給我的,總會(huì )拖到快下班了才布置下來(lái),然后我就要加班完成?！敝碚f(shuō)。

連續加了兩個(gè)星期班后,之彭覺(jué)得這樣“白天不忙晚上忙”的奇葩加班模式需要有所改變,便主動(dòng)去找了部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通。當時(shí)的他覺(jué)得,如果可以早點(diǎn)接到工作任務(wù)并合理利用工作時(shí)間,是不需要每天都加班加點(diǎn)趕工作的。然而,與經(jīng)理溝通后,這樣的情況并沒(méi)有得到好轉。漸漸地,之彭明白了,除了部分臨時(shí)需要完成的工作外,很多時(shí)候,領(lǐng)導是在用這樣的方式來(lái)強制留他在單位加班?！叭绻滋於及压ぷ鹘o你,那你晚上做什么呢?”之彭如此說(shuō)道。

對于這種加班文化的產(chǎn)生,之彭表示:“因為公司的大領(lǐng)導都在加班,如果我們普通員工不加班的話(huà),就會(huì )被視作‘不懂事’。因此,在自上而下的壓力下,中層領(lǐng)導們就會(huì )帶領(lǐng)手下的員工一起加班,以體現各部門(mén)對工作的認真與負責。久而久之,這樣的加班文化就成了常態(tài)?！边@樣“以加班為榮”的職場(chǎng)文化滲透到每個(gè)部門(mén)的細枝末節,也讓之彭深感厭倦,“這是一種病態(tài)的現象?！敝韺Α斗綀A》記者說(shuō)道。

在采訪(fǎng)中,小思表示,在他的單位里,雖然大領(lǐng)導并不會(huì )要求員工加班,但有的部門(mén)領(lǐng)導會(huì )對員工有強制性的加班規定?！氨热缰形缥覀兇蠹叶既コ晕顼埩?但那個(gè)部門(mén)的員工整組要留到最后吃飯。而平常工作不忙的時(shí)候,部門(mén)負責人也不允許員工準點(diǎn)下班,而是想要讓員工在單位多待一段時(shí)間?！毙∷既绱嗣枋鏊^(guān)察到的加班文化。后來(lái),在小思單位大領(lǐng)導的制止下,這樣的情況得以好轉?！斑@樣拘泥于形式的加班文化是為了做給別人看,顯得自己很努力。然而到頭來(lái)公司和個(gè)人都無(wú)法得到什么利益,我覺(jué)得沒(méi)有什么意義?！毙∷既绱苏f(shuō)道。

事實(shí)上,國內加班文化最早興起于互聯(lián)網(wǎng)公司,人們耳熟能詳的“996”“大小周”等工作制度都是加班文化的一種體現。前不久,“騰訊一名應屆生在公司大群怒懟管理層”的新聞更是在網(wǎng)絡(luò )上引起了廣泛的關(guān)注,該名應屆生在公司600人的大群中直接對公司“以加班為榮”的現象表達了不滿(mǎn)并提出離職。對此,很多網(wǎng)友紛紛稱(chēng)贊其敢于反對加班文化的勇氣,也有網(wǎng)友表示,希望有越來(lái)越多的年輕人能夠站出來(lái)反抗不合理的加班文化。

拒絕還是接受

采訪(fǎng)中,來(lái)自不同行業(yè)的年輕人們均表示,自己可以接受合理的加班安排,但前提是“不能超過(guò)自己的接納程度”。而對于加班的接納程度,他們也有著(zhù)一些不同的考量標準。

實(shí)習期結束后,馮君并沒(méi)有選擇繼續留在北京的會(huì )計師事務(wù)所,而是選擇去了一家國企工作。其中一個(gè)很重要的原因是,他覺(jué)得高強度加班和薪水不成正比。但馮君表示,自己未來(lái)仍然有可能去會(huì )計師事務(wù)所工作。他說(shuō),如果能拿下CPA(Certified Public Accountant,注冊會(huì )計師)證書(shū)再回到事務(wù)所工作,將會(huì )得到十分豐厚的薪資待遇,而他也愿意為了更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景和薪酬去接受高強度加班。

小思則表示,單位目前的加班狀況他是可以接受的,而單位給他提供的薪水也讓他覺(jué)得還算滿(mǎn)意,“我們單位會(huì )根據項目進(jìn)行分紅,也就是說(shuō)干得越多,掙得也越多。所以我個(gè)人不太排斥加班這件事?！彪m然對加班并不排斥,但小思依舊覺(jué)得不能因為加班而透支身體,他說(shuō):“像是連續幾天工作到凌晨的那種加班,我個(gè)人是無(wú)法接受的,因為人的身體肯定會(huì )受不了。身體健康無(wú)法保證的話(huà),那加班、賺錢(qián)之類(lèi)的事就無(wú)從談起了?！?/span>

劉宛認為,自己之所以能接受目前的加班現狀,很大的一部分原因來(lái)自她對自己所在團隊的熱愛(ài),她一定程度上是在“為愛(ài)發(fā)電”?！拔液芟矚g我目前團隊的工作氛圍,跟他們在一起工作我會(huì )覺(jué)得很開(kāi)心而有趣?！眲⑼鹑绱苏f(shuō)道。同時(shí)她也表示,即使一份工作可以給予她較高的薪水和發(fā)展前景,她也并不會(huì )因此而接受高強度加班。

而對于之彭來(lái)說(shuō),雖然他能接受一些合理的加班安排,但對于加班這件事,他持有比較明顯的反對態(tài)度。他認為:“在工作崗位上,人們加班付出了超過(guò)正常強度的勞動(dòng),并達成了更高的工作成果,這就為企業(yè)節省了人力成本。本質(zhì)上,這是在擠壓其他人的工作機會(huì )?！边x擇辭職后,之彭并沒(méi)有急于去尋找下一份工作,但他表示,曾經(jīng)的他十分在意一家企業(yè)的文化和氛圍,但在未來(lái)找工作的過(guò)程中,他會(huì )更在意企業(yè)所能提供的薪資待遇?！耙驗樾劫Y屬于企業(yè)白紙黑字簽下的承諾,可能我無(wú)法決定自己是否加班,但至少我得保證自己所能得到的利益?！敝碚f(shuō)。

加班中的勞動(dòng)者權益保障問(wèn)題

事實(shí)上,對于目前部分勞動(dòng)者面臨的類(lèi)似“996”制度的高強度加班問(wèn)題,我國早就有相關(guān)的法律規定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),出于特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

而近年來(lái),關(guān)于加班中的勞動(dòng)者權益保障問(wèn)題,也引起了國家有關(guān)部門(mén)的關(guān)注。2021年8月26日,最高人民法院、人力資源和社會(huì )保障部向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例(第二批)》。兩部門(mén)在其中一宗典型案例中明確“996”嚴重違反法律關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間上限的規定,相關(guān)公司規章制度應認定為無(wú)效。

在不久前召開(kāi)的全國兩會(huì )上,全國人大代表董明珠也表達了對加班相關(guān)問(wèn)題的關(guān)注。她建議,對“996”工作制開(kāi)展公益訴訟,檢察機關(guān)應充分發(fā)揮各項職能,最大限度地保護勞動(dòng)者合法權益。她說(shuō):“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因適當延長(cháng)工作時(shí)間,是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體、心理健康于不顧,這是絕對不可行的?！?此消息一經(jīng)報道,便在社交媒體上引發(fā)了網(wǎng)友熱議,網(wǎng)友們紛紛為此建議“點(diǎn)贊”。

在采訪(fǎng)中,對于加班中的勞動(dòng)者權益保障問(wèn)題,年輕的職場(chǎng)人們也表達了自己的想法與期待。馮君提出了與加班費相關(guān)的問(wèn)題:“據我了解,在許多企業(yè),加班是沒(méi)有加班費的,希望這樣的情況在未來(lái)能夠得到改善?！倍鴦⑼鹫f(shuō):“希望與勞動(dòng)者權益保障的相關(guān)法律法規能夠越來(lái)越完善,提升我們打工人在工作中的安全感?！敝韯t表示:“目前勞動(dòng)者維權的時(shí)間與金錢(qián)成本比較高,許多勞動(dòng)者也因此選擇忍氣吞聲。希望未來(lái)能有相關(guān)政策出臺,降低維權成本,給予勞動(dòng)者更多底氣。這樣才有越來(lái)越多的勞動(dòng)者能夠拿起法律的武器保護自己的合法權益?！?文中馮君、小思、劉宛、之彭均為化名)