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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》針對勞務(wù)派遣過(guò)程中的勞動(dòng)者規定了特別權利，如：擴大了知情權的范圍，保障被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加和組織工會(huì )的權利，保障在無(wú)工作期間享有最低工資保障的權利，依法解除勞動(dòng)合同的權利，與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利等。

勞務(wù)派遣單位經(jīng)常利用勞務(wù)派遣過(guò)程中復雜的勞動(dòng)關(guān)系迷惑勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者不知道如何主張權利，也對主張何種權利感到迷惑，勞動(dòng)者的權利由此受到了損害。為此，勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調解仲裁法及最高人民法院的司法解釋?zhuān)瑢Ρ慌汕矂趧?dòng)者主張權利給予了保障。勞動(dòng)合同法規定，勞務(wù)派遣單位違反法律規定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動(dòng)爭議調解仲裁法第十二條規定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l規定：勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以勞務(wù)派遣單位為被告；爭議內容涉及用工單位的，以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。上述規定為勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過(guò)程的權利救濟提供了程序上的保障，解決了勞動(dòng)者不知向誰(shuí)主張權利的問(wèn)題。