現實(shí)生活中，常常有人將辭職申請書(shū)和辭職通知書(shū)或者稱(chēng)解除通知書(shū)混淆在一起，就連許多資深HR、勞動(dòng)法律師都沒(méi)能弄明白。
今天，就來(lái)分析一下兩者。注意，這絕不是咬文嚼字。
一、關(guān)于辭職申請書(shū)
辭職申請書(shū)是勞動(dòng)者將自己想辭職解除勞動(dòng)合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準答復的書(shū)面形式。
往往包括兩層意思，一層是表達解除勞動(dòng)合同的意愿；一層是單純的辭去職務(wù)（董事長(cháng)、總經(jīng)理、部門(mén)負責人等職務(wù)），并非解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。
辭職申請書(shū)中常包括“特此申請”、“望批準”、“請領(lǐng)導批準”、“申請辭職”、“特此報告”等含有請求色彩的文字。
對于這種辭職申請書(shū)，用人單位可以批準，也可以不批準。如果不批準，雙方就繼續履行原來(lái)的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位不同意，勞動(dòng)者就不能走、就還要在原職務(wù)、原崗位。
二、關(guān)于辭職通知書(shū)
辭職通知書(shū)是勞動(dòng)者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無(wú)需用人單位同意的書(shū)面形式。
法律依據包括《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八第一款。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、辭職申請書(shū)與辭職通知書(shū)的區別
1、辭職申請系請求權。
在辭職申請的情況下，在期待解除勞動(dòng)合同的情形下，實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權，請求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。
注意：在用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的情況下，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則適用《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)（董事長(cháng)、總經(jīng)理、部門(mén)負責人等職務(wù)），用人單位同意的話(huà)，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話(huà)那就繼續擔任該職務(wù)。
2、辭職通知系形成權。
（1）如果勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定，則辭職通知到達用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)論用人單位是否同意、是否批準，30天后勞動(dòng)合同關(guān)系不再存續。
因為解除權系形成權，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，期滿(mǎn)即發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。
（2）如果勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十八第一款的規定，則辭職通知到達用人單位即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經(jīng)濟補償金是否支付，不影響勞動(dòng)合同的解除。
（3）如果如果勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十八第二款的規定，無(wú)需書(shū)面通知，不在本文所涉獵范圍。
3、關(guān)于提前30天通知解除勞動(dòng)合同
（1）如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則解除時(shí)間的權利轉接給用人單位，用人單位隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)，支付其實(shí)際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調崗、招人填補該勞動(dòng)者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以隨時(shí)同意解除勞動(dòng)合同。
（2）如果勞動(dòng)者在提前30天通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面通知中，提出工作到某日，那么會(huì )存在以下情形：
某日若在30天內，則用人單位應當允許勞動(dòng)者工作到某日，這是留給勞動(dòng)者的時(shí)間，且符合法律規定；假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日，要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)單位。
某日若在30天之外，則超過(guò)30天的無(wú)效，用人單位在30天已滿(mǎn)即可明確解除勞動(dòng)合同。
此外，如果30天后勞動(dòng)者繼續工作，用人單位也沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理解除手續，則雙方重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系。
4、用人單位還需要注意什么？
應當分清勞動(dòng)者提交的是辭職通知書(shū)還是辭職申請書(shū)。并且不要被名稱(chēng)所迷惑。
舉個(gè)例子，勞動(dòng)者提交的辭職申請書(shū)中明確，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條或者三十八條來(lái)解除，則就不再申請書(shū)，而是應以實(shí)際內容為準，是形成權下的單方解除權。
勞動(dòng)者表面上寫(xiě)提前30天解除，但其內容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長(cháng)個(gè)心眼了，很有可能是勞動(dòng)者在挖坑。
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