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“太空出差”如約為女兒帶回一顆“星星”，暖化了眾人的心。雖然不是每位職場(chǎng)女性都能成為“摘星星的媽媽”，但每位職場(chǎng)媽媽都應成為孩子心中的“英雄”。昨日是母親節，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調查報告》，調研樣本覆蓋全國36個(gè)主要城市14724名職場(chǎng)女性，其中已婚已育女性占比62%，從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活、婚育觀(guān)念等多維度解讀當下職場(chǎng)媽媽的感受，呼吁社會(huì )各界給予這一群體更多關(guān)注，使職場(chǎng)媽媽擁有更多幸福感、獲得感。

兼顧事業(yè)和家庭仍是難題

83.3%的職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間主要用在陪伴家人

智聯(lián)招聘數據顯示，職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%，與職場(chǎng)爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小。

對于職場(chǎng)晉升，認為一年內“肯定會(huì )升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場(chǎng)爸爸的18.8%。

其中，關(guān)于晉升障礙，有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇了“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一選項，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場(chǎng)爸爸的11.2%?？梢?jiàn)，婚姻和孩子讓職場(chǎng)媽媽分身乏術(shù)，事業(yè)與家庭兼顧仍然是不少職場(chǎng)媽媽不得不面對的難題。

“我和我老公的工作都比較忙，但我會(huì )想辦法擠時(shí)間陪伴孩子，我老公卻不會(huì )?！?5歲的職場(chǎng)媽媽文女士在長(cháng)沙一家企業(yè)從事文案策劃類(lèi)工作，常常加班到深夜，但第二天早晨她仍然會(huì )逼迫自己早起為兩個(gè)孩子準備營(yíng)養早餐，開(kāi)車(chē)送孩子上學(xué)，只為了路上能跟孩子們多相處一會(huì )兒。

數據顯示，在業(yè)余時(shí)間分配上，83.3%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，雖然低于2021年的86.8%，卻顯著(zhù)高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%)，也高于職場(chǎng)爸爸(72.2%)。

具體到家務(wù)方面，61.3%的職場(chǎng)媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，占比高于職場(chǎng)爸爸的56.7%。

職場(chǎng)媽媽更加注重悅納自己

19%的職場(chǎng)媽媽瀟灑答復“外表怎樣無(wú)所謂”

職場(chǎng)媽媽需要兼顧事業(yè)和家庭，因此耗費的時(shí)間和精力都要更多，即便如此，擁有屬于自己的一份事業(yè)對女性而言仍然是內心強大的底氣。

智聯(lián)招聘數據表明，有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%)，這與2021年的情況大體相當。19%的職場(chǎng)媽媽給出了“外表怎樣無(wú)所謂”的瀟灑答復，在女性群體中占比最高。對此，智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認為，職場(chǎng)媽媽在追求事業(yè)成功、自我提升的同時(shí)，對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對人生成功的定義也更多元化，她們更加注重的是悅納自己。

在收入分配上，80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場(chǎng)爸爸的72.4%?？梢?jiàn)，職場(chǎng)媽媽對子女無(wú)論是在時(shí)間還是經(jīng)費上的投入，都比職場(chǎng)爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來(lái)學(xué)習培訓，高于已婚未育女性(19.9%)和職場(chǎng)爸爸(17.8%)，這足以說(shuō)明職場(chǎng)媽媽在婚育“圍城”中仍未放棄充電和奮斗。

職場(chǎng)媽媽林女士在長(cháng)沙某事業(yè)單位工作，她喜歡在業(yè)余時(shí)間跟9歲的女兒一起學(xué)鋼琴、學(xué)游泳，逛街買(mǎi)親子裝?！拔依瞎撠熂依锎蟮拈_(kāi)銷(xiāo)，我的工資主要就用來(lái)和女兒一起享受生活?！绷峙空J為自己的工作是家庭收入的重要補充，也是自己可以按照內心想法生活的有力支撐。

“本次調研數據可以看出，與去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距縮小，但性別不平等的情況依然在職場(chǎng)中存在?！敝锹?lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，2021年推出的一系列生育優(yōu)待政策使職場(chǎng)媽媽的“生育負擔”有所減輕，但仍然高于職場(chǎng)爸爸。在母親節之際，再次呼吁社會(huì )各界更好地維護女性在婚育中的合法權益，維護男女在家庭與職場(chǎng)上的平等發(fā)展，幫助職場(chǎng)媽媽不斷突破自我，綻放更大的“她力量”。